上記の情報は、ホーチミン市人民委員会がホーチミン市党委員会常務委員会に送付した、2段階地方自治体モデルの1ヶ月間の実施結果に関する報告書に記載されています。
ホーチミン市人民委員会によると、行政機構の合理化の過程で、合計3 867件の定年退職または退職のケースがあり、そのうち447人が党、団体部門、および3 420人が政府部門に属しています。
これらの対象者に対する支援政策の見直しと審査は、政令第178/2024/ND-CPおよび政令第67/2025/ND-CPに従って実施されます。
ホーチミン市内務局はまた、規定に従って組織機構の配置により退職しなければならない場合を解決するために、委任決定の発行を検討するために市人民委員会に提出しました。
合併後、ホーチミン市人民委員会は、168のコミューン、区、特別区に11 185人の人員を割り当て、地方での人員配置を促進しました。
現在までに、ホーチミン市人民委員会の15の専門機関の公務員の総数は6 616人です。そのうち、Ba Ria - Vung Tau省とBinh Duong省を合併した2省から612人の公務員がホーチミン市に転勤しました(415人が常勤、197人が交代勤務)。
さらに、1 057人の公務員が現在、バリア・ブンタウ省および旧ビンズオン省の行政センターで直接働いています(そのうち、バリア・ブンタウ省行政センターは522人、ビンズオン省は525人です)。
削減と並行して、ホーチミン市は決議第98/2023/QH15号に従って質の高い人材を誘致および育成するための政策を引き続き実施しています。ホーチミン市人民評議会は、優秀な卒業生、専門家、科学者、および特別な才能を持つ人々に対する収入、採用基準、優遇政策に関する決議第25/2023/NQ-HDND号と決議第27/2023/NQ-HDND号を発行しました。
ホーチミン市人民委員会はまた、行政機構の質を向上させるために、幹部、公務員、職員、労働者の追加収入メカニズムを構築しています。
合併した2つの省からの幹部と公務員がホーチミン市で働くための好ましい条件を作り出すために、市は各省庁に対し、ニーズを集約し、住宅や交通手段などの支援政策を実施するよう要請しました。現在、市はバリャー・ブンタウ省と古いビンズオン省から毎日職場への幹部と公務員の送迎手段を配置しました。
