タイムリーで実用的な共有
4月初旬、ダナンの企業であるハイテックベトナムアパレル有限会社(ズイシュエンコミューン労働組合に所属する労働組合を持つユニット)が、2,000人以上の組合員と労働者にガソリン代を支援するという情報が、多くの人々の関心を集めました。注目すべきは、この決定が、ハイテックベトナムアパレル有限会社自身も原材料費と運営費のプレッシャーにさらされている状況で下されたことです。
1つの企業だけでなく、地域内の他の多くのユニットも同様の政策を実施しています。ある場所では、典型的な例として、セレブリティ・ファッション・ビナ有限会社(タムタン工業団地に所在、バンタック区労働組合直属の労働組合がある)が、1,000人の労働者に1人あたり20万ドンのガソリン代を支援しました。ある場所では、手当を維持し、市場が変動した場合に規定外の支援を柔軟に追加しました。
これらの支援は、企業が労働者の世話を固定された政策にとどまらず、現実の生活に合わせて柔軟に対応する必要があるという非常に注目すべきアプローチを示しています。それは、企業が「年間計画」に従って世話をするだけでなく、特定の段階で労働者と一緒に行く方法です。
この実践的な方法で、クアンガイ省のトゥエン・グエン輸出入有限会社は、組合員と労働者に合計7億8000万ドンのガソリン代を支援しました。
トゥエン・グエン輸出入有限会社の取締役会は、すべての幹部、組合員、労働者に対して、月額1人あたり20万ドンのガソリン補助金政策を実施しました。適用期間は2026年4月から6月末までです。合計1,300人の幹部、組合員、労働者に対して、会社のガソリン補助金の総費用は7億8000万ドンに達します。
毎日の通勤にもかなりのガソリン代がかかります。この追加料金があれば、負担が軽減され、企業も私に関心を持っていると感じています」と、ダナンのセレブリティ・ファッション・ビナ有限会社の縫製ラインの労働者であるチャン・ティ・ホンさんは語りました。
小さな行動だが、適切なタイミングで
数値的に見ると、これらの支援は労働者の生活を全面的に変えるには不十分ですが、その価値は物質的なものだけでなく、「困難が発生しても労働者は取り残されない」というメッセージにもあります。
実際、ガソリン代の補助に加えて、ダナン市の多くの労働組合、特にナムフオックコミューン労働組合は、定期健康診断、事故に遭った労働者の支援、小規模事業者への無料健康診断券の贈呈など、多様なケア活動を展開しています。
ナムフックコミューン労働組合のラム・ティ・ヴィ委員長は、「労働者のケアは、ピーク時だけでなく、各対象グループの実際のニーズに合わせて、定期的に実施しています。費用補助、健康管理から、リスクに遭遇した場合の訪問まで、各活動は小さくても、適切なタイミングであれば、労働者がより安心し、仕事と労働組合組織にさらにコミットするのに役立ちます」と断言しました。
企業側としては、物価変動時に労働者をタイムリーに支援する行動も、持続可能な人事戦略です。労働者が関心を感じると、彼らはより親密になり、より安定し、困難な時期に企業に同行する準備ができています。逆に、労働組合組織の役割もより明確に示されています。権利の保護にとどまらず、労働組合は労働者と企業の間の架け橋となり、両者がお互いをよりよく理解し、困難な時期に共同で解決策を見つけるのに役立っています。
物価が高騰し、経済が大きく変動する時代において、そのような小さくて適切な行動こそが違いを生み出す要因です。労働組合が組織する数十万ドンの支援金、病気の時の訪問、定期健康診断など、すべてがより調和のとれた労使関係の基盤を構築するのに貢献しています。
