団体労働協約は、労働組合組織が組合員、労働者(NLĐ)の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、保護するための重要な基盤の一つになりつつあります。
使用者との対話と交渉の過程を通じて、ニンビン省の多くの労働組合支部は、労働者にとってより有利な条項を協定に盛り込むことを提案しました。
ダオ・ティ・ハン氏 - Jeil Kovi Vina Co., Ltd.(ニンビン省ドンホアルー区カインフー工業団地所属)の労働組合委員長 - は、労働者が関心を持っている内容は、通常、給与、ボーナス、昼食、勤勉手当、交通支援、住宅、病気の際の見舞い制度などに直接関係していると述べました。
「これらの権利は、価値は異なりますが、労働者の日常生活における実際的なニーズに関連付けられています。収入が限られている労働者にとって、食費、勤勉手当、またはタイムリーな訪問手当は、困難を軽減し、安心して働くのに役立つ可能性があります」とハンさんは語りました。
ディン・ティ・タイン・タム氏 - ADORAベトナム靴有限会社労働組合委員長(ニンビン省タムディエップ区タムディエップ工業団地所属) - は、質の高い団体労働協約は労働者に利益をもたらすだけでなく、企業が人的資源を安定させるのに役立つことを実際に示していると述べました。
給与、ボーナス、昼食、福利厚生に関する制度が明確に規定されると、労働者は実施を監督する根拠を持つ。企業も労働管理プロセスにおいてより有利になり、苦情や紛争の発生を抑制できる。
「最低規定よりも高い条項は、企業が労働者と分かち合っていることを示しています。これは、信頼を築き、労働者のコミットメントを高め、労働者が生産性と仕事の質を向上させることを奨励する重要な要素です」とタムさんは語りました。
ニンビン省労働組合連盟のブー・ホン・ミン副委員長によると、2026年初頭から現在までに、ニンビン省では、条件を満たす324社のうち996社が団体労働協約を締結しており、達成率は88%です。そのうち、130件の協約が新たに締結されました。
団体労働協約の締結とともに、各レベルの労働組合は、協約の内容の質の向上に重点を置き、既存の規定をコピーする状況を制限し、労働者に実質的な権利を追加しないようにしました。
2026年の最初の6ヶ月で、1,100/1,279の労働組合組織を持つ企業が職場で労働者との対話を実施しました。対話は、両者が労働条件、賃金、労働時間、休憩時間、福利厚生制度について意見交換を行うための基盤となります。
労働市場が変動の激しい状況において、福利厚生政策は、労働者が企業との関係を選択し、決定するための基準となりつつあります。安定した労働環境と良好な待遇制度を備えた企業は、労働者の採用と引き留めにおいて多くの利点を持つでしょう。
団体労働協約の交渉、締結、履行も、早期から、草の根レベルから労働争議を予防するのに役立ちます。
2026年上半期に、ニンビン省の各レベルの労働組合は、2,000人以上の労働者が参加する4件の集団ストライキの解決を主導し、協力しました。これにより、労働者の正当な提案が受け入れられ、交換され、タイムリーに解決され、企業の生産状況の安定に貢献しました。
「団体労働協約は、条項が実際のニーズから構築され、両当事者が真剣に実施し、定期的に検査および監督する場合にのみ、真に価値を発揮します。今後、ニンビン省の労働組合レベルは、対話と団体交渉の質を向上させ続けます。労働者の生活、雇用、収入に直接関連する条項に焦点を当てます」とミン氏は述べました。
