労働者は旅行中に4つ星ホテルに宿泊できます
最近、南部ゴム工業株式会社(CASUMINA)の1300人以上の労働者(NLĐ)がフーコック島で快適に遊び、休暇を過ごしました。
CASUMINAの品質部門の従業員であるグエン・ファム・ニュー・ゴックさんは、「今年は、労働者は4つ星ホテルに滞在し、普段はほとんど機会のない設備を体験できます。このような休息と遊びの日々は、リラックスし、プレッシャーを軽減し、労働力を再生するのに役立ちます」と語りました。
CASUMINAの党委員会書記兼総支配人であるグエン・ディン・コアット氏は、会社の経営陣の見解は、NLĐの権利、物質、精神を常に十分にケアすることであると述べました。なぜなら、結局のところ、NLĐは企業と社会のために富と物質を生み出す人々だからです。会社のNLĐを毎年旅行や休暇に連れて行くことは、団体労働協約(TƯLĐTT)と会社のNLĐ会議の決議に記録されています。
今年の計画では、約1,800人の労働者が休暇に行き、1人あたり640万ドンの価値があります。総実施費用は約120億ドンです。仕事のために滞在しなければならず、注文の進捗を確保するために旅行に参加できない労働者は、旅行の価値に相当する金額を受け取ります。
「視察、休暇プログラムの開催は、労働者の休息、リラックス、交流、学習、精神生活の向上を促進することを目的としています。同時に、労働者が高揚した精神で仕事に戻り、生産性、品質、労働効率を向上させ、会社の持続可能な発展に貢献し続けるのを支援します」とコアット氏は述べました。
実用的で、現実的で、直接生産労働者を優先する
サフォコ食品株式会社(Safoco)のグエン・コン・ミン・コア副社長兼労働組合委員長によると、同社の団体労働協約(TƯLĐTT)では、毎年、給与に加えて、企業は祝日やテト(旧正月)のボーナスとして平均400万ドン/人/年を支払っています。13ヶ月目の給与は、勤続年数と職務遂行結果に応じて1人あたり2〜5ヶ月分の給与が支給されます。労働者が結婚した場合、会社から結婚祝いとして200万ドンが贈られ、夫婦が両方とも会社で働いている場合は、結婚祝いとして500万ドンが贈られます。女性労働者が規定に従って産休を取得した場合、会社から1人あたり300万ドンが支援されます...
「福利厚生政策は、実用的で、実際の状況に適した方向に会社によって実施され、直接生産に従事する労働者、困難な状況にある労働者、女性労働者、労働組合員を優先します。これは、労働者が安心して働き、会社に愛着を持ち、同時に人道的で責任ある企業文化の構築に貢献する重要な要素です」とコア氏は述べました。
第7印刷株式会社の労働組合委員長であるチュオン・ホアン・タム氏は、同社の団体労働協約は、多くの段階で、労働者が能力向上のために学習したり、昇進試験で成果を上げたりするための表彰を記録していると述べました。
最新の情報では、最近締結された2026年から2028年までの会社の団体労働協約(TƯLĐTT)で、次のように記録されています。労働者が昇進試験で要件を満たした場合、50万ドンのボーナスが支給され、優秀な成績を収めた場合は100万ドンのボーナスが支給されます。
労働者が補習教育を受け、高校を卒業した場合、300万ドンのボーナスが支給されます。また、大学に1回目の学習と卒業を登録したすべてのケースに対して、会社は600万ドンのボーナスを支給します。大学に2回目または大学院の学習と卒業を登録したケースについては、ケースバイケースで、会社は600万ドンのボーナスも検討します。
それだけでなく、会社のTƯLĐTTは、会社が労働者に1人あたり1日48,000ドンの昼食代、産休中の女性労働者への月額150万ドンの手当、7ヶ月から5歳までの子供を養育する労働者(男性と女性を含む)への子供1人あたり月額300,000ドンの手当を支払っていることも記録しています。
