5月13日、ラムドン省労働組合連盟のホー・コン・ズオン常任副委員長は、第13期ベトナム労働総同盟執行委員会の報告書草案に対する意見聴取を実施し、第14回ベトナム労働組合大会に提出したと発表しました。
意見聴取は、省労働組合連盟執行委員会、検査委員会のメンバー、コミューン、区、特別区の労働組合、および機関、部門、企業の基礎労働組合の間で広く展開されています。
ラムドン省労働組合連盟の指導者によると、意見交換会の開催は、新任期における労働組合組織の政治報告書草案に対する幹部、組合員、労働者、公務員、労働者の民主主義精神、責任感、知恵を発揮することを目的としています。
特筆すべきは、多くの部門が意見聴取の過程でデジタルトランスフォーメーションを適用していることです。一部の労働組合支部は、内部Zaloグループまたは電子フォームを通じてオンラインで意見を述べることを展開しており、特に労働者が多く、シフト制で働く企業では、組合員が参加しやすいようにしています。
ズオン氏によると、集計を通じて、大多数の意見が報告書草案の内容を高く評価し、新しい状況における労働組合活動の効率を高めるための多くの実用的な解決策を提案しました。その中で、団体労働協約および職場での対話に関連する内容は、多くの具体的な意見を受けました。
ラムドン省ティエンタイン区労働組合のダオ・ティ・ハ・ニー委員長は、次期任期の目標を達成するためには、各レベルの労働組合が行政から組合員と労働者への奉仕に活動方法を大きく転換する必要があると述べました。
ニー氏によると、労働組合は、労働者の考えや願望をタイムリーに把握するために、現場での直接的な接触と対話を強化し、それによって適切な解決策を講じ、形式主義を避け、実質的な効果を高める必要があります。
特に、ニー氏は、「労働協約でカバーされる労働組合組織を持つ企業、部門は少なくとも87%、職場での対話は85%」という目標について意見を述べ、実施率の向上を検討するとともに、対話を深めるための具体的な解決策を策定する必要があると述べました。
多くの意見によると、団体労働協約は締結にとどまらず、交渉の質を高め、賃金、労働時間、労働条件、福利厚生、社会保障など、労働者が関心を持つ問題に焦点を当てる必要があります。
2026年、省内の各レベルの労働組合は、団体労働協約の交渉、締結、履行の監督を強化することに注力します。その中で、直接生産労働者が集中する工業団地、クラスターでの実施に重点を置きます。
団体労働協約の中核は、労働者に有利な条項を作成することです。これにより、組合員の正当な権利と利益が保証されます。実際、適切に実施されている部門では、労働者の生活が改善され、労働環境が安定し、労働争議が抑制されています。
