5月11日、カオバン省労働組合連盟は、基盤における民主主義の実施と団体労働協約の質の向上に関する専門会議を、80人以上の主要な労働組合幹部の参加を得て開催しました。
労働関係がますます多くの新たな要求を突きつけている状況において、対話と団体交渉の強化は、紛争を制限し、労働者の権利を保護し、安定した労働環境を構築するための重要な解決策と見なされています。
会議で発言したカオバン省労働組合連盟のベ・ダン・コア委員長は、労働者の考えや願望を把握する上での労働組合の役割を強調し、同時に企業での対話と交渉のスキルを向上させた。
会議では、代表者は、労働組合大学のグエン・ホアン・マイ法学者(主任講師)から、民主主義規則と職場での対話、労働者会議の組織プロセス、団体労働協約の交渉、協議、締結のスキルに関連する多くの重要な内容を伝えられました。
代表者はまた、企業における団体交渉の質を向上させるための解決策、労使関係で発生する状況に対処するスキル、法律の規定よりも多くの福利厚生条項を含む団体労働協約の作成経験について集中的に議論しました。
研修内容は、2019年労働法、2022年草の根民主主義実施法、および関連するガイダンス文書に密接に準拠しています。
それを通じて、労働組合幹部が知識を更新し、スキルを向上させるのに役立ちます。会議では、グループが議論し、現場での労働組合活動への応用能力を高めるために実際の状況への対処を実践する時間も設けられました。
同時に、労働組合幹部は、対話、労働者会議、およびカオバン省労働組合連盟の電子情報ページのコラム「労働者が尋ねる - 労働組合が答える」を通じて、組合員と労働者の状況を把握することを強化するように指導されました。
研修クラスを通じて、カオバン省労働組合連盟は、労働組合幹部チームが、草の根レベルでの民主主義規則の実施において、引き続き主導的かつ創造的な役割を発揮することを期待しています。
団体労働協約の交渉、締結、履行の監督の効率を高め、労働組合組織のますます強固な構築に貢献します。
