綿密な関心、献身的なケア
CICグループ株式会社の基礎労働組合(CĐCS)委員長としての役割を担うグエン・ティ・ホン・ハン氏は、組合員や労働者から愛され、言及されるたびに学習の模範と見なされています。
ハン女史は、労働組合活動に積極的に参加し、組合員や労働者を心から世話するだけでなく、団結精神を築き、労働者が会社に忠誠を誓い、全力を尽くすのを助けるための積極的なエネルギー源となる人物でもあります。
ハン氏と執行委員会は、組合員と労働者の権利の実施を保証するために、制度、政策、法律の実施を定期的に検査および監督しています。総局長と協力して、民主主義規則を策定し、労働者会議を開催し、労働者にとってより有利な多くの条項を含む団体労働協約を締結します。組合員と労働者の生活、労働環境、労働環境をケアします。
ハン氏によると、2025年、CICグループの労働組合は、617人の労働者の権利を代表し、保護する役割を十分に果たし、従業員の100%が労働契約を締結し、保険に全額加入しました。今年の明るい兆しは、3P給与の適用、最初の6ヶ月間の住宅ローン金利の100%サポート、勤続年数(20〜30年)の従業員への2000万ドンの貯蓄口座の贈呈、重病の支援レベルを2000万ドンに引き上げることなど、多くの優れた福利厚生の交渉に成功したことです。生活の世話、病気の見舞い、テトの贈り物の総費用は24億ドンを超えました。それと並行して、ユニットは社会保障および慈善活動に43億ドン以上を寄付しました。
CICグループの審査部長であるフイン・ティ・タイン・マイ女史は、「仕事において、ハン女史は常に献身的な同僚であり、管理責任と集団への誠実な関心を調和させています。事務局長として、彼女は常に規定に従って兄弟姉妹の制度、政策、正当な権利を十分に確保することに細心の注意を払っています。彼女はまた、機械や設備をタイムリーに十分に装備し、誰もが効率的に働くための最良の条件を作り出すことに非常に配慮しています」と述べました。
「労働組合委員長として、彼女は常に耳を傾け、気持ちを理解し、困難に直面するたびに人々を支援し、訪問する用意があります。彼女の透明性、公平性、親しみやすさが、誰もが常に信頼し、家族のように思っている団結したCICグループを構築するのに役立ちました。同僚たちは、人道的で結束力のある職場環境を構築する上での彼女の静かで粘り強い努力を非常に尊重しています」とマイ氏は語りました。
技術応用イニシアチブが利益をもたらす
2024年、ハン氏の「部門のKPIを測定および評価する際のGoogleフォーム(Googleフォーム)の応用」というイニシアチブのテーマが認められました。部門のKPIを測定および評価するソリューションの実施を通じて、柔軟な時間、文房具の節約(印刷およびストレージコストが大幅に削減)、長期的なストレージ作業、および集計とレポートの利便性などの利便性に関する要件が最適化されました。ソリューションはグループで適用され、会社の決定に従って承認されました。
同社の党委員会書記兼副総支配人であるチャン・クオック・チュオン氏は、次のように述べています。「2025年、ハン氏は2020年から2024年までの活動で功績があり、社会主義建設と祖国防衛の事業に貢献したとして、首相から表彰状を授与されました。」
「CICグループの生産・事業規模を拡大する過程で、ハン氏は常に責任感と経営努力を高めてきました。ハン氏は、スリムで効率的な組織を構築するために、採用、研修、内部異動メカニズムの計画を積極的に提案しました。これらの貢献は、リソースの最適化に役立つだけでなく、各個人が企業の成長とともに発展する機会を持つ団結した集団の構築にも貢献しています。多くの有利な条項を含む団体労働協約の締結は、労働者が安心して働き、CICグループを第二の家と見なすのに役立ちました」とチュオン氏は述べました。
ハン氏は、「経済が依然として多くの困難に直面している状況において、労働組合支部の役割は、企業と労働者を支援する上でますます重要になっています。私は労働組合執行委員会とともに、労働者とCICグループの指導部との間の架け橋としての役割を引き続き果たし、労働者の考えや願望をタイムリーに把握し、適切な解決策を提案します。雇用を維持し、収入を安定させ、福利厚生制度を段階的に改善し、労働者が安心して仕事に取り組み、長期的に定着できるようにします」と語りました。
