女性労働組合委員長は、組合員と労働者の子供たちの「名付け親」

基礎労働組合(CĐCS)委員長としての役割を果たし、組合員と労働者(NLĐ)の生活を気遣うだけでなく、アンザン観光開発株式会社の常任副社長であるドー・キム・イエン女史は、多くの学生支援活動で人々に愛され、知られています。

事業、内務、外務、行政、人事組織の管理を担当する任務を負ったイエン氏は、割り当てられたすべての任務を優秀に完了するために努力しました。支部書記としての役割において、彼女は自身の政治的信念を非常に明確に示し、5年連続(2021年～2025年)で任務を優秀に完了した党員として認められました。

基礎労働組合委員長としての役割において、イエン氏は組合員、労働者にとって信頼できる拠り所であるだけでなく、内部の団結を築き、結びつける人物でもあります。多くの文化、スポーツ活動を組織します。会社総支配人と協力して、労働者に有利な多くの政策を策定します。社会化活動をうまく実施します...

代表的な例としては、組合員への無利子支援基金の実施がかなり成功している。CEP組織の組合員への融資を保証するために総局長に助言している。優秀な成績を収め、困難な状況にある組合員の子供たちに奨学金を授与している。過去7年間、「学校への足跡をたどる」プログラムを実施している。組合員の子供たちの心臓手術の支援を動員し、組合員の子供たちに毎年健康保険を贈っている...動員された金額は数億ドンに上る。

イエンさんは、自身が長年にわたり組合員と労働者の子供たちを支援するプログラムを実施してきたと語りました。規定に従った労働組合の資金源に加えて、個人的に追加で寄付し、友人や親戚を動員しました。その結果、多くの困難な状況にある学生、組合員、労働者の子供たちが、実用的な奨学金で学校に通うための支援を受けました。さらに、自転車、道具、学習机、椅子、健康保険証なども贈られ、子供たちは安心して勉強できるようになりました。

イエンさんは語りました。「奨学金を受け取った多くの学生は非常に喜び、感動し、感謝のメッセージを送り、学業成績を自慢する子供もいます。そのようなメッセージを受け取ると、私はとても感動します。私がしたことは、子供たちの将来を開くのにいくらか役立ちました。それで、私はとても幸せです。」

イエン氏はまた、組合員の子供2人が心臓病を患っている状況があり、労働組合支部が会社内で共同で支援を呼びかけ、その結果、2つの状況に対して約1億ドンを受け取ったと述べました。

多くの組合員、労働者は、イエンさんを子供たちの「名付け親」に親しみを込めて例えています。運動活動、実践的な行動、正しく、的確で、タイムリーで、十分なケアこそが、労働者が労働組合組織をより信頼し、参加し、会社との絆を深めるのに役立っています。

イエン氏は、会社の経営陣から、高い責任感を持ち、常に仕事に献身的であり、同僚と効果的に連携する方法を知っていると評価されています。

「専門的な仕事において、イエン氏はスケジュール通りに完了するだけでなく、プロセスを改善するための解決策を積極的に提案し、時間の節約と収益の増加に役立っています。効果的な労働組合活動は、団結を築き、仕事の効率を高め、友好的で団結した職場環境を作り出し、集団の持続可能な発展を支援します」と、グエン・ヴァン・ソン社長は述べています。

イエン女史は、組合員と労働者の正当な権利を保護し、給与、ボーナス、福利厚生の透明性を確保することに引き続き焦点を当てると述べました。民主的で団結した労働環境を構築し、彼らが長期的にコミットするための動機を生み出します。労働者の提案と困難をタイムリーに解決するために定期的な対話を強化するなどの具体的な解決策を通じて。定期健康診断の支援、観光・休暇の組織化、精神生活の向上などの福利厚生プログラムを開発します。職業技能、労働安全に関するトレーニングと訓練を推進し、能力を向上させ、仕事におけるリスクを軽減するのに役立ちます。