組合員の育成と新しい基礎労働組合の設立は、常に労働組合活動における困難な任務です。現在、労働者の移動、フリーランス、季節労働モデルの増加、労働者の採用の困難さ、組織機構の合理化によるユニット数と労働者の減少など、多くの原因により、この任務の難易度はさらに高くなっています。
ホーチミン市労働組合連盟(LĐLĐ)のフン・タイ・クアン副委員長は、組合員の育成、新しい基礎労働組合の設立は、組織機構の再編により、コミューンおよび区の労働組合の人員が薄くなるなどのいくつかの要因の影響により、まだ良好な効果を上げていないと述べました。適応が遅れ、仕事の展開に戸惑い、基盤での状況を完全に把握していない状況があります。さらに、一部のケースでは、仕事の割り当てと展開が合理的ではなく、焦点が欠けています...
ドンナイ市労働組合連盟のグエン・ティ・トゥエット副委員長も、地域での労働者の移動を強調しました。最近、ドンナイ省では平均して年間約3万人の労働者が減少しています...
「これは、ドンナイ省の組合員拡大活動にも大きな影響を与えています。さらに、一部の企業は、何度も働きかけを受けていますが、基礎労働組合の設立を遅らせています」とトゥエット氏は述べました。
7月8日に南部地域で開催された組合員拡大と労働組合基礎組織の設立、2026年の目標調整に関する会議で、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、南部地域のいくつかの地域では、組合員拡大と労働組合基礎組織の設立を通常の仕事と見なし、実際には関心を払っておらず、それを重要な任務と見なしていないと述べました。したがって、地方自治体は関心を高め、実施に努める必要があると提案しました。その中で、年末までの6ヶ月間の組合員拡大の任務を完了するために、仕事の位置と重点を明確にする必要があります。
ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長はまた、今後の地方自治体に対する任務の実施方向を示唆しました。新しい指標に従って詳細に実施し、KPI評価に関連付けます。データを注意深く見直し、実施に適した余地、利点、優先順位のある地域を特定するために非常に正確であることを保証します。コミューンと区の労働組合機構の安定化に向けて進みます。実施プロセスにおける不十分な点をレビュー、検査、克服するために定期的な会議を開催します...
