編集部注:ベトナム労働組合第14回大会に向けて、元ベトナム労働総同盟常任副会長のチャン・タイン・ハイ氏の一連の記事は、新しい時代における労働組合組織の総括的かつ戦略的方向性を示すアプローチを提示しています。約100年の形成と発展の節目から、著者は長期的なビジョンを計画する必要性を強調しており、その一貫した焦点は、十分な生活賃金、適応可能な雇用、安定した社会的地位、持続可能な生活環境などのコア基準に基づいて組合員の生活と幸福を向上させることです。
連載記事はまた、新たな発展段階における労働組合組織の活動を継続的に革新する必要があるという緊急の要請を指摘しています。重点は、実質的に強力な労働組合基礎組織を構築し、特に非国営部門で労働組合員の力を広く発展させ、思考とリーダーシップの方法を革新することです。それによると、労働組合基礎組織は中心的な役割を果たし、労働組合員は行動主体となり、上位レベルの労働組合は支援と推進力を生み出す役割を果たします。これは、新しい状況において労働者の権利を代表し、保護する効果を高めるための画期的な方向性と見なされています。
ラオドン新聞は、元ベトナム労働総同盟常任副会長のチャン・タイン・ハイ氏による連載記事「新たな状況における労働者の権利の代表と保護の効果の向上」を謹んでご紹介します。
向上し、代表としての役割を優れた形で引き受ける必要があります。
労働組合組織の成長は、多くのレベル、多くの資源の共鳴から得られますが、最も重要なのは、労働者や組合員が新しい価値観を育むために一緒に取り組む企業の基盤にあります。
したがって、労働組合組織にとっての新しい時代は、まず第一に基礎労働組合(CĐCS)の新しい時代でなければならないため、CĐCSの活動姿勢は、「主導的であることが基本であり、創造性が基盤であり、実用性が目標であり、より多くの便宜が図られる」というモットーに従って、根本的に変化する必要があります。
労働組合基礎組織の活動が、執行委員会によって創造的な実施方法で自主的に決定され、実践から柔軟なステップを踏み出し、労働組合の各レベルから最も有利な条件が与えられ、達成された結果が多数の組合員のニーズを満たし、普及すれば、労働組合組織は常に活気に満ち、力強い生命力を持つようになります。
社会における労働組合組織の地位が持続的に確立されるのは、その地位が基礎レベルで同期的に効果的に発展した場合です。政権を獲得し、労働者階級の国家が設立されて以来、国営企業が主であり、基礎労働組合の地位は管理機構のメンバーであるため、「参加」の任務は一般的です。
多部門経済において、党、労働者階級、そして国民全体の指導の下、労働組合組織、労働者に関連する法律は絶えず完成しており、非国営部門の企業では、「統一」の任務が徐々に労働組合基礎組織の包括的な特徴となっています。
労働者と組合員に多くの利益をもたらしているが、すべての期待に応えられていないため、現段階では、労働組合基礎組織は、労働者集団と労働組合員から委託された重要な責任によって、代表的な役割を優れた方法で引き受け、向上する必要がある。したがって、労働組合基礎組織の中心的な任務は「交渉」である必要がある。これは、労働組合基礎組織の役割の根本的な変化であり、二次的なものから主体となり、労働関係、法律に基づく活動、革命労働組合組織の同行路線における一方的な側となる。
同時に、活動内容の選択は、達成された結果が最も高い物質的、文化的、精神的利益をもたらし、最も多くの組合員が最も低い組織費用で享受できるように、労働組合支部に決定権を与える必要があります。労働組合活動の権限と基本的な要件の変更は、基礎レベルの労働組合組織をより柔軟で、より実用的にし、常に多数の組合員を目指すようにします。
組合員への奉仕を最優先に
新しい要件は、基礎レベルでの労働組合幹部活動の強力な革新を必要とします。労働組合活動に関する知識、特に法律によって制度化された労働者に関する党の見解をしっかりと把握し、熟練して実践することから、効果的に活動する基礎労働組合幹部の育成に焦点を当てます。労働組合組織、労働者の権利と責任、および労働組合の組織と活動の特徴に関する規定。組合員が信頼し、代表の重責を負っている真の基礎労働組合幹部チームの形成は、強力な基礎労働組合を構築するための強固な基盤です。基礎労働組合幹部は、労働組合活動を通じて特に優れた業績を上げたため、任務を遂行する期間中に労働組合組織から表彰され、基礎レベルの各労働組合幹部の努力の原動力となっています。遠隔地からの豊富な基礎労働組合幹部の供給源を創出します。
労働組合活動を通じて、優秀な組合員は労働組合幹部と見なされる必要があり、労働組合組織の専門性と理想の両面で訓練と育成を受け、活動の中核勢力となり、組合員が代表者について決定するための選考と紹介を行う必要があります。
労働組合幹部は、労働組合組織への奉仕、組合員への奉仕を最優先事項としなければなりません。まず、組織の政治性を明確に示す必要があります。したがって、幹部の育成と研修は一貫した責任ですが、労働組合幹部の権利と利益を組合員の権利と並べて重視し、自分の権利しか知らず、組織のために直接何をしたのか、組合員にどのような利益をもたらしたのか自問自答しない幹部を断固として批判しなければなりません。
