2026年の実施計画によると、省全体で290万人以上が社会保険(BHXH)、医療保険(BHYT)、失業保険(BHTN)の各種保険に加入し、総収入は20兆9300億ドンを超えるよう努めます。並行して、支払遅延率の削減目標は四半期ごとのロードマップに従って設定され、第4四半期には1.49%にを目指します。
特に注目すべきは、目標が強制社会保険、任意社会保険、世帯医療保険、失業保険などの対象グループごとに割り当てられていることです。同時に、各基礎社会保険機関に直接割り当てられ、責任者と専門管理職員の責任に関連付けられています。この方法は、管理効率を高め、地域内の労働者の保険加入の権利を確保するのに役立ちます。
設定された目標を達成するために、省社会保険は、ユニットに対し、「明確な仕事、明確な人、明確な責任、明確な時間、明確な結果」というモットーに従って、多くのソリューションを同期的に展開するよう要求しています。その中で、参加者の開発シナリオの構築は、各地域の特殊性に密接に、コミューンおよび区レベルまで詳細に実施されます。同時に、地方自治体および関連組織との連携を強化して、自発的社会保険、世帯医療保険への国民の参加を促進し、動員します。
労働者が集中している企業部門については、社会保険、医療保険、失業保険への加入状況の調査、データ活用、検査作業が引き続き強化されています。税務機関および関連部門との連携は、労働者がまだ加入していない、または加入が不十分な事業所をタイムリーに発見し、それによって組合員と労働者の正当な権利を保護するのに役立ちます。
加入対象者の拡大と並行して、社会保険料の支払いの遅延と脱税を減らす任務が重点として特定されています。各レベルの社会保険は、債務状況を定期的に監視および分類し、支払いの専門検査を強化し、長期にわたる違反事例を公表し、法律の規定に従って処理します。企業が意図的に支払いを遅延または脱税した場合、管轄当局は2015年刑法第216条の規定に従って処理を提案する書類を作成します。
年初から目標を割り当てることは、保険適用範囲を拡大し、基金の安全を確保し、労働者の権利保護を強化し、2026年の地域における社会保障目標の効果的な実施に貢献するという、タイニン省社会保険部門の決意を示しています。
