12月31日、タインホア省労働組合連盟は、「女性労働者の広報、コンサルティング、ヘルスケア、職業病予防の質の向上」プロジェクトの総括会議を開催しました。
2021年から2025年の期間に、タインホア省労働組合連盟は、企業における実践に密着した多くの同期的なソリューションを備えた「女性労働者のコミュニケーション、コンサルティング、ヘルスケア、職業病予防の質の向上」プロジェクトを実施しました。
このプロジェクトは、労働組合組織を持つ46の企業で実施されており、縫製、皮革、竹細工、紙製品などの業界に集中しており、そこには多くの女性労働者がおり、労働条件は依然として多くのプレッシャーにさらされています。
5年間で、各レベルの労働組合は、15,000人以上の女性労働者を対象に、生殖に関する健康と家族計画に関する92回のコミュニケーションと直接カウンセリングを実施しました。コミュニケーション形式は、企業での専門的な活動、コンテスト、座談会から、27万枚以上のチラシ、ノートの発行、12本の宣伝ビデオクリップの作成、およびデジタルプラットフォーム「デジタル労働時間」の応用まで、多様化されました。
評価によると、参加した女性労働者の90%以上が生殖ヘルスケアに関する基本的な知識を把握しており、約70〜75%が認識と行動にポジティブな変化があり、自己健康管理においてより積極的になっています。
広報活動と並行して、専門診療が体系的に実施されています。2021年から2025年の期間に、46の企業で9,200人の女性労働者が、職場で婦人科検診、腹腔鏡検査、頭部検査を受けました。
結果は、60%が健康状態が正常であるにもかかわらず、依然として40%が婦人科疾患、主に膣炎、子宮頸管炎を発見していることを示しました。
子宮筋腫、卵巣嚢胞、子宮内膜症など、超音波検査で異常が発見された症例は約20%です。早期発見は、労働者にタイムリーなカウンセリング、フォローアップ、および治療への転送を支援しました。
プロジェクトはまた、省庁間連携の明確な効果を記録しました。省労働組合連合は、女性労働者と労働安全衛生に関する政策と法律に関する診察、相談、研修の組織において、医療部門および関係機関と緊密に連携しました。
1,200人以上の労働組合幹部が専門的な研修を受け、女性労働者の健康管理におけるデジタルコミュニケーションの組織、助言、応用能力を段階的に向上させました。
会議で、代表者は、ユニット、企業、および労働組合幹部の多くの優れた取り組みについて意見交換しました。代表者は皆、労働者の健康、特に女性労働者の生殖に関する健康をケアする上での労働組合組織の重要な役割に感謝の意を表し、断言しました。
総括会議での指示演説で、タインホア省労働組合連盟のチン・ティ・ホア副会長は、女性労働者の生殖に関する健康管理は、社会保障活動であるだけでなく、人的資源の質と企業の持続可能な発展への投資でもあると断言しました。
チン・ティ・ホア女史は、今後、各レベルの労働組合は引き続きメディアを基盤とし、専門診療の範囲を拡大し、女性労働者が多く、重労働で有害な職業を持つ企業を優先し、シフト制の仕事の特殊性に合わせてデジタルトランスフォーメーションを推進する必要があると強調しました。
達成された結果から、タインホア省労働組合連盟は、安定した資金配分、社会化の強化、および企業の協力により、2026年から2031年の段階的なプロジェクトの実施を継続することを提案しました。
目標は、受給範囲を拡大し、専門医による診察を受ける女性労働者の割合を増やし、それによって省内の女性労働者の権利、健康、生活の質をより良く保護することです。
