教育訓練開発のブレークスルーを実施するためのいくつかの特殊で優れたメカニズムと政策を規定する決議248/2025/QH15は、2026年1月1日から正式に施行されます。
決議第2条第2項は、教育部門の人材に対する特別な優遇政策を次のように規定しています。
職業優遇手当は、公立の幼稚園および一般教育機関に対して政府が規定するロードマップに従って実施され、レベルは次のとおりです。
- 教員の場合は最低70%。
- 従業員の場合は最低30%。
- 国境地域、島嶼地域、少数民族地域、山岳地域、特に困難な経済社会状況にある地域で働く教員に対して100%。
さらに、2026年1月1日からの教員の追加収入レベルに関する規定は次のとおりです。
職業教育機関、高等教育機関は、法律の規定に従って残された国家予算外の合法的な収入源から、教員、公務員、労働者の追加収入レベルを自主的に決定することができ、内部支出規則およびユニットの活動結果に適合します。
したがって、2026年1月1日からの教員の追加収入レベルは、職業教育機関、高等教育機関が、法律の規定に従って残された国家予算外の合法的な収入源から自主的に決定し、内部支出規則および機関の活動結果に適合します。
