Dong Naiの工業団地で働いているPham Thi Lyさんは、会社から530万ドンの社会保険料を支払われていると述べています。しかし、故郷のBac Giang(旧バクザン)で働いているときに、最も残念に思ったのは、社会保険料がわずか430万ドンだったことです。
「以前、私はビエンホア市、ドンナイ市で働いていた会社は地域1に属しているため、最高レベルの社会保険に加入していました。今は3地域に住み、3地域で働いており、保険料は100万ドン未満なので、保険制度を利用する際に非常に不利だと感じています」とリーさんは言いました。
さらに、リーさんは、会社の保険料は依然として地域よりも高いと述べました。他の多くの会社では、保険料はわずか約415万ドンですが、低いですが、依然として規定どおりです。
女性労働者によると、現在の地域間の格差が大きすぎるのは不公平です。長年都市に住んでいるため、航空機の費用は田舎とあまり変わりません。最も費用がかかるのは宿泊費、電気、水道です。
しかし、リーさんによると、労働者は基本給(社会保険料の支払い額)だけで生活しているわけではありません。労働者は残業をしたり、高い収入を達成するためにより多くの生産量を出そうとしたりする必要があります。
女性労働者は、この地域の最低賃金を確立するための地域に基づいて、もはや合理的ではないと述べた。 Ly氏は、各地域の最低賃金規制を削除することを提案し、共通の基本給与を設定するか、地域間の給与の差を軽減して、労働者が仕事を送還したいときに安全に感じることができるようにします。
「すべての労働者が長期間都市に留まる条件があるわけではありません。地域間の最低賃金格差を縮小するか、共通の最低賃金レベルを規定する必要があります。そうすることで、誰もが故郷に帰り、賃金に安心して暮らせるように促すことができます」とリーさんは言います。
革靴会社で約10年間勤務した後、グエン・ティ・フオンさんは会社から530万ドンの社会保険料を支払われました。しかし、別の会社に異動した後、フオンさんはわずか400万ドンの保険料しか支払われませんでした。
「新しい会社を経営していますが、以前にどのような役職に就いていたか、社会保険料はいくらだったかを知る必要はありません。私は最低限の社会保険料しか支払われず、時間が経つにつれて徐々に増えていきます」とPhuongさんは言いました。
Phuongさんは、管理職または重要な役職に就いている場合にのみ、より高い保険料が検討されると述べました。最低額は依然として地域別最低賃金よりも高いため、完全に規定に準拠していますが、労働者にとってはかなり不利です。
女性労働者は、時間の経過とともに働くため、地域別最低賃金は安定した収入を確保するのに役立ち、より実質的な保険制度を確保するのに役立つと考えています。しかし、企業は地域別最低賃金の引き上げを非常に制限しており、国家が調整した場合にのみ引き上げ、労働者は常に最も不利な立場にあります。
「後で失業給付を受け取った場合、月額約2500万ドンしか受け取れません。以前の会社で530万ドンの拠出金で給付を受け取った場合、月額3300万ドンを受け取ることができます。低所得はその後の年金にも少なからず影響を与えます」とフォンさんは言います。
普通労働者の管理職に就くことは非常に困難であると、フォンさんは考えています。そのため、誰よりも、女性労働者は常に地域別最低賃金が少なくとも6%の定期的な引き上げ、毎年1回引き上げられることを望んでいます。
それに加えて、女性労働者は、新しい職場に異動した場合の社会保険料の支払い額が、以前の職場の支払い額の10%以下であるか、それ以下であるかの規定を検討し、権利を安心することを望んでいます。
