Lao Dong新聞は、ソンラ省の165人の労働者が突然労働契約を解除されたことについて記事を掲載しました。
したがって、Hieu -Son La Agricultural Co.、Ltdには、Sub -Area 19、Hat Lot Town、Old Mai Son District（現在のMai Son Commune、息子La州）に住所があります。会社の前任者は、1958年に設立されたHieu Farmにあります。
何度も転換した後、2019年2月、同社はトゥー・ヒエップ・ソンラ農業有限会社に社名を変更し、現在は2人組有限会社モデルで運営されています。そのうち、省人民委員会は株式の70%を保有し、ソンラ砂糖株式会社は30%を保有しています。
ここのほとんどの労働者は、期限が定められていない労働契約を結んでおり、会社から強制社会保険料が支払われています。
しかし、2025年6月1日から、165人の労働者が一方的に契約を解除され、多くの人々が憤慨しています。
労働契約の締結に加えて、労働者は1995年1月4日付の政令第01-CPおよび、国営農園、国営林業場における農地、生産林地、水面地帯、水産養殖地の割り当てに関する政府の2005年11月8日付政令第135/2005/ND-CPに従って、会社と割り当て契約を締結しました。
政令01の第7条第1項c号および政令135の第9条第1項f号によると、委託者が委託労働者に社会保険料を納付しなければならない義務を規定しています。
同時に、政令135第8条第2項も、「請負業者が職員である場合、給与は請負を通じて生産から受け取ることができ、給与、社会保険、健康保険、労働保護に関する規定を完全に実施し、請負契約に生産費として記録しなければならない」と規定しています。
2016年12月27日、政府は政令第1号、政令第135号に代わる政令168/2016/ND-CPを発行し、特別用途林、保護林、国営農林水産業有限会社の森林、庭園、水面面積の管理に関する規定を2017年2月15日から施行しました。
政令168が施行されたとき、請負業者(雇用主)が請負業者の社会保険に加入する義務を規定しなくなりました。
政令168号は、「請負業者が労働契約を結ばない場合、請負業者は以前のように請負業者に社会保険料を支払う必要がなくなる」と明記しています。
規定はそうですが、2017年2月から2025年5月31日まで、同社は依然として労働者への強制社会保険の支払いを、同社が2.1%、労働者が10.5%の割合で実施しています。
グエン・ヴァン・リエム社長は、会社と労働者の間には依然として請負契約と並行して労働契約が存在していると述べました。労働契約の目的は、労働者の権利を保証し、強制社会保険に加入できるようにすることです。
1.2.2021年までに、息子のLa州の社会保険が検査を実施し、社会保険、失業保険、健康保険、および会社での政策およびポリシーの実施の学際的検査について、結論番号157/KL-BHXHを発行したとき。州の社会保険機関は、当社が義務的な社会保険の対象ではない製品契約として208人の従業員向けの削減レポートを準備することを提案しています。
締結された労働契約は、当事者が規定に従って正しく履行しておらず、労働者を管理できず、労働者の昇進を行わず、毎月給与を支払っていないため、労働者は強制社会保険に加入する資格がありません。
Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、ソンラ省社会保険副局長のディン・タイン・トゥン氏は、実際には、会社の160人以上の労働者に対する労働契約の解除は、請負契約に基づく労働、生産活動に変更はないと述べました。
ここでの変化の物語は、労働者が強制社会保険の加入から任意社会保険の加入、または世帯医療保険の加入に移行しなければならないということです。
「実際、会社が締結した労働契約は、労働者の強制社会保険料の支払いを合法化するための虚偽契約と見なすことができます」とトゥン氏は述べました。
