ここ3ヶ月以上、ソンラ省トー・フック農業有限会社(以下、会社)の数十人の労働者が、労働契約の一方的な解除について、関係機関に請願書を提出しました。
Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、労働者は、2010年代から会社と期限未定の労働契約を結んでいると述べました。契約に記載されている仕事は、会社の規定に従ってさまざまな種類の作物を栽培することであり、労働時間は週48時間、給与は割り当てられた土地面積の生産結果からの収入(生産量の30%)に基づいて支払われます。
労働者はまた、衣類、帽子、靴などの保護具を装備し、法律の規定に従って祝日、休暇の制度を享受できます。労働者はまた、部門手当0.5、職名による責任手当を享受し、職業訓練を受け、規定に従って給与体系が引き上げられます。
Nguyen Thi Giang-栽培労働者（Binh Minhチーム） - は、2010年10月以来、会社の締め切りと労働契約に署名したと述べました。
「会社と契約して以来、毎年、私は会社との義務を果たしており、違反はありません。会社は私に社会保険、社会保険料、医療保険料の支払い義務も履行しています。
しかし、2025年6月6日から、会社は理由もなく私や他の多くの労働者との労働契約を一方的に解除し、労働者への支援も何もしていません」とザンさんは憤慨しました。
同社の栽培労働者であるグエン・タイ・フンさんは、2021年の時点で、同社は約200人の労働者との一斉労働契約を終了する決定を発行し、行政職に約20人を残したと語りました。
労働者が請願書を提出した後、ソンラ省人民委員会は関係機関に対し、調査、解明のために作業部会を設立するよう指示しました。最終的に、会社側はこの労働契約解除決定を回収しなければなりません。
「2021年から現在まで、すべてが正常に進んでいます。私自身は常に会社の規則をよく守り、自分の義務を果たしています。しかし、突然会社が理由もなく労働契約を解除し、私は非常に混乱しています」とフンさんは言いました。
上記の事件に関連して、Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、To Hieu - Son La農業有限会社のグエン・ヴァン・リエム社長も、同社が165人の労働者に対して労働契約解除決定を発行したことを確認しました。これらはすべて、2021年に契約解除決定を受けた約200人の労働者のうちの1人です。
リエム氏によると、同社は2社合資会社モデルで運営されています。その中で、省人民委員会が70%の株式を保有し、ソンラ砂糖株式会社が30%を保有しています。
労働者との労働契約の解除は、実際の状況と現行の法律の規定に基づいています。会社が締結した労働契約は規定に準拠していないため、省人民委員会の指示とソンラ省社会保険の査察結論に従って解除する必要があります。
リエム氏によると、実際には、これらの契約が締結されたのは、労働者への毎月の義務的な社会保険料の支払いを合法化するためです。なぜなら、毎月、会社は契約に従って労働者に賃金を支払うのではなく、生産労働者に土地を委託し、毎年規定の割合で税金、生産を会社に納付し、残りは労働者が受け取るからです。
「現在、165人の労働者のうち70人が決定を受け取り、規定に従って契約を解除するための手続きを進めています。残りの労働者はまだ受け取っておらず、省および中央政府の管轄当局に請願書を提出しています」とリエム氏は述べました。
