2026年1月1日から、失業手当の受給を停止される労働者の理由がさらに増える

2025年雇用法第41条第4項、第74/2025/QH15号は、労働者が次のいずれかのいずれかの場合、失業手当の受給を停止すると規定しています。

- 就労しており、強制社会保険の対象者であること。

- 兵役、人民公安、常勤民兵の任務を遂行する。

- 毎月の年金受給。

- センターが正当な理由なしに紹介した求人を2回拒否した後。

- 3ヶ月連続で毎月求職活動を通知しない。

- 海外に移住する。

- 12ヶ月以上の期間の留学。

- BHTN分野における行政違反で処罰されたこと。

- 死ぬ。

- 強制教育機関/強制中毒施設に送られること。

- 裁判所から失踪宣告を受けた。

- 一時拘留/執行猶予付き。

- 労働者の要望による。

2013年雇用法第53条第3項は、手当の終了の理由をいくつか述べているだけで、多くの具体的なケースが欠けています。常勤民兵、BHTNに関する行政違反の処罰、労働者自身からの手当の終了の提案に関する明確な項目はありません。12ヶ月以上の学習旅行は別途分離されます(2013年法律第38/2013/QH13号第53条第3項)。