仕事を見つけるのが難しい
ルオン・マン・ソン氏は現在、ハノイのロンビエン区に住むテクノロジードライバーです。
ソンさんは、以前は高校を卒業し、その後2年間入隊しました。入隊後、家族は裕福ではなく、自分自身はすぐに収入を得たいと考え、職業訓練を受けずにテクノロジー車の運転を登録することを決意しました。
「しばらくバイクタクシーに乗っていましたが、少しお金を貯めることができましたが、収入は日中に受け取るバイクの数に基づいており、不安定でした。私は他のより安定した仕事を探すことに時間を費やしましたが、本当に大変でした。私自身は高校を卒業したばかりで、経験がないので、要求することを敢えてしませんでした。ハードな給料、高い経験を必要としない仕事、健康だけを望んでいます。半年間、まだ仕事を見つけられなかったので、テクノロジーバイクを運転し続けます」とソンさんは語りました。
一般労働者だけでなく、資格のある労働者も求職困難な状況に陥っています。
カーン・リンさん（ハノイ、ダンフォンコミューン）は、2025 年 6 月に大学を卒業しました。過去 5 か月間、リンさんは仕事に応募し、アルバイトをしてきました。
ジャーナリズムを卒業したリンさんは、学生時代から多くのエージェントとの学習と協力において多くの経験を持っていることに自信を持っていました。しかし、卒業時に「適切で適切な仕事を見つけられるだろう」という考えはすぐに消え去りました。現在、リンさんは依然として多くのエージェント、企業、グループの広報部門に求職書類を熱心に送っています。
「卒業後、私は約30件の応募書類をメディア会社や報道機関に送りました。私は10回の面接に参加する機会がありましたが、採用担当者と話し合った結果、すべて合格しませんでした。年末には、多くの企業が協力者の仕事を削減し、私をさらに困難にしています」とリンさんは語りました。
リンさんによると、年末の数ヶ月間、企業は旧正月のボーナスを心配して新入社員をほとんど採用しません。従業員は旧正月を過ぎてから仕事を辞めるように努めることを言うまでもありません。彼女自身も、企業が次の採用期間に入るときに「間に合う」ように、セールスや顧客コンサルティングなどの業界外の仕事を検討しています...
ますます困難になっている
ハノイ雇用サービスセンターによると、新たに開催された雇用取引セッションで募集された1 479件の採用、募集の総数のうち、一般労働者の採用ニーズはわずか14%を占めています。
具体的には、資格要件に従った労働者採用の定員、大卒以上の資格を持つ労働者の採用ニーズが最も高い割合を占めています。751/1.479定員、割合50.8%。中級労働者、技術労働者の採用ニーズが515/1.479定員、割合34.8%。一般労働者の採用ニーズが213/1.479定員、割合14.4%。
その中で、資格のある労働者、訓練を受けた労働者を採用する場合、企業はさらに多くの追加の要件、ソフトスキルを提示します。したがって、学士号を手に持っているだけでは、労働者は簡単に仕事を見つけられると自信を持つことができます。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、年末の雇用取引セッションにおける一般労働者と新卒者の採用率は14%であり、過去数年間の同時期と比較して低いと述べました。
タイン氏によると、実際には、第3四半期末から第4四半期初頭までが、企業が年末の生産ピークシーズンに向けて季節労働者の採用を強化する時期です。さらに、商業・サービス業グループに属する仕事も、観光、祭り、クリスマス、旧正月などの期間に多くの労働者を募集しています。
「取引期間中、一般労働者、新卒者の機会はわずか14%であり、訓練を受けていない労働者、経験や専門知識が少ない労働者にとって、雇用機会がますます困難になっていることを示しています」とタイン氏は述べています。
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