第14回ベトナム労働組合大会(任期2026年～2031年)(大会)は、労働者階級とベトナム労働組合組織にとって重要な政治的イベントです。大会には、全国の約1000万人の労働組合員の意志、願望、知恵を代表する780人の優秀な代表者が出席しました。彼らは、全国の職業、分野、地域、部門を代表する模範的な労働組合幹部、組合員です。
大会でのトー・ラム書記長兼国家主席の指示を適切に実施するために、ニンビン省ミーサー区ホアサー工業団地(KCN)で働く幹部、組合員、労働者(NLĐ)は、具体的な目標と活動を目指している。
幹部、組合員、労働者を代表して、ニンビン省ベトナム祖国戦線委員会機関の工業団地労働組合委員会のダオ・スアン・タイン・フエン副委員長は、まず、ホアサー工業団地の基礎労働組合は、企業や教育機関と積極的に連携して、職業技能、デジタル技能、および新しい生産要件への適応スキルに関する研修クラスを開催する必要があると述べました。これは、労働者が競争力を高め、デジタルトランスフォーメーションプロセスに適応し、多くの有益な知識を学び、補う機会を得るのに役立つ重要な解決策です。
「それに加えて、形式に焦点を当てるのではなく、給与、ボーナス、福利厚生、労働条件、労働者の生活などの実際的な問題の解決を目指します」とフエン氏は述べました。
ニンビン省ベトナム祖国戦線委員会機関の工業団地労働組合委員会の副委員長は、今後、基礎労働組合活動の刷新も喫緊の課題であると付け加えました。運動の組織や祝日やテトの世話に加えて、ホアサー工業団地の基礎労働組合は、困難に直面したときに労働者が訪れる場所となる準備ができています。労働契約、社会保険、労働安全、住宅に関する労働者向けの相談会や会議を開催したり、労働者が日常生活で発生する問題を共有するのを聞いたりします。
早期から、草の根レベルから労働争議を防止し、小さな不満がホットスポットに蓄積されないようにするために、草の根労働組合は、ザログループや意見箱を設置して組合員や労働者の意見を聞き、彼らの考えや願望をタイムリーに把握することから具体的な解決策を構築しています。
