ハノイ雇用サービスセンターが新たに発行した「ハノイの雇用解決に関連する失業保険政策の現状と傾向」報告書によると、2019年から2024年の期間に、他のプログラムグループは大きく変化し、移行していますが、短期および中級の2つの教育機関での労働者の割合はほとんど変化しておらず、わずか6%前後です。
ハノイ雇用サービスセンターによると、2019年から2024年のハノイ労働市場は、積極的で主導的な傾向に加えて、専門的および技術的なスキルに基づいた労働構造に関するデータも、長期的な持続可能な発展の障壁になる危険性のある深刻なボトルネックを指摘しています。
それによると、市場は正規職業訓練部門の「足場を固める」状況を記録しており、特に中級および大学院の2つの教育機関で顕著です。一方、他の教育グループは大きく変化し、変化していますが、これらの2つの教育機関の労働力の割合はほとんど変化しておらず、分析期間(2019〜2024年)全体で6%前後で推移しています。
「労働市場が規模拡大と質の向上に絶えず拡大している状況において、この安定性は実際には比較的低い低下を示しています。それは、正規職業訓練システムがその役割を十分に発揮できておらず、学習者を引き付けるのに十分な魅力がなく、現代化の勢いに乗っている経済のニーズに見合った開放性がないことを示しています。」
正規職業訓練部門の遅延は、ますます大きな「中等レベルのスキルの空白」を生み出し、以前から警告されていた「教師不足、職人不足」という逆説につながっています。首都経済、特に高度な工業、高度なサービス部門は、熟練した技術者、訓練を受けた技術労働者を非常に必要としています。
しかし、ハノイの労働市場は、2つの極端な側面に分化する傾向にあり、一方は大学以上の資格を持つ労働力がますます膨大になり、研究と管理能力に重点を置いている一方、体系的な学校を通っていない実践的な経験を持つ労働力も力強く成長しています。しかし、本来なら思考と実践の間の強固な架け橋となるはずの「空白」は、依然として存在しません。
ハノイ雇用サービスセンターによると、この「スキルの空白」の結果は、長期的に経済の競争力に悪影響を与える可能性があり、企業が業務とプロセスを最適化するための十分なスキルと資格を持つ人材を見つけることができない場合、労働生産性を低下させる可能性があります。
したがって、職業訓練教育システムの質、効率性、魅力を高めることを目的とした、画期的で包括的な改革を実施することは、教育部門の解決策であるだけでなく、労働市場と首都経済の持続可能な発展に対する戦略的、かつ不可欠な要件でもあります。
