Anphabe社によると、労働における忍耐力と柔軟性は、労働者の高度な労働能力、困難を粘り強く克服し、失敗から迅速に回復し、予期せぬ状況に効果的に対処することによって示されます。このモデルは、5つの表現グループで構成されています。
自分自身への信頼:この「座標」は、内なる力に焦点を当て、仕事をコントロールし、未来を征服するための自分の能力への信頼を測定します。強い内なる力を持つ人は、常に自分が十分なスキルを持っていると信じており、状況をコントロールし、発展させるための強みを明確に知り、間違いを恐れずに学び、新しいことに積極的に取り組む準備ができています。
柔軟な適応:変動の世界では、この「座標」は非常に重要になります。それは「習慣に従う」能力、変化に迅速に適応する能力、曖昧さをコントロールする能力、柔軟なスタイルの調整、新しいものを受け入れる準備、そしてあらゆる環境で効率的に働く能力を反映しています。
楽観的な精神:この「座標」は、働く人が人生と仕事を見るポジティブな「レンズ」を測定します。ここでは、楽観的な精神を持つ人は常に明るい未来に向かっており、困難な状況で機会を見つけ、否定的な感情を容易に乗り越え、自分が持っている良いものを大切にします。
サポートシステム:この「座標」は、人間関係の強さを強調しています。それは、同僚や上司からのサポートネットワークを構築し、活用し、共有、サポートの受け取り、構築的な意見の貢献をする能力を反映しています。
完全な社会保障:この「座標」は、身体的および精神的な健康の重要性を強調しています。それは、食事、睡眠、運動から、リラックス、ストレス管理、仕事と生活の境界線の設定、仕事と個人的な価値観とのつながりの発見まで、包括的な自己管理を反映しています。強固な社会保障基盤は、働く人々があらゆる課題に対処するのに十分なエネルギー、バランス、そして平和を得るのに役立ちます。
これらの5つの「座標」を「読み取る」ことで、企業は従業員の能力を正確に評価し、それによって適切な開発戦略を構築し、個人と組織の両方が成功を収めるための確固たる基盤を築くことができます。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
