労働者を「引き留める」ために、昼食から搾乳室まで気遣う
労働競争がますます激化する状況、特に繊維・アパレル、電子機器などの労働集約型産業において、労働組合組織に課せられた要求は、組合員の合法的かつ正当な権利を保護することにとどまらず、新しい現実に適応し、企業と協力して物質的および精神的な生活をケアし、人道的で安定した労働環境を構築する必要があります。
多くの企業の現実を見ると、労働組合の役割は、労働者と企業の間の架け橋となり、労働市場の変動がますます大きくなる状況において、調和のとれた労使関係を構築し、人材を維持することに貢献することで、ますます確固たるものになっている。
ラオドン紙とのインタビューで、フエ繊維縫製株式会社の労働組合委員長であるグエン・ティエン・ハウ氏は、労働競争率の高い分野である繊維縫製業界では、企業が規定に従った制度のみを正しく実施するだけでは、労働者を長期的に引き留めるには不十分であると述べました。
ハウ氏によると、労働組合は現在、代表としての役割を果たすだけでなく、企業と緊密に連携して定期的な対話を維持し、収入、昼食の質、労働時間、出産手当、育児のプレッシャーなど、非常に実際的な問題から労働者の気持ちを聞き、タイムリーに交渉に取り入れ、政策を完成させています。
「私たちの労働組合にとって、労働者が安心して長期的に定着するためには、ケア体制だけでなく、関心、傾聴、そしてポジティブな職場環境が重要です」とハウ氏は語りました。
企業と労働組合の連携により、多くの実質的なケア政策が実施されました。規定による義務的な制度に加えて、フエ繊維縫製の労働者は、予期せぬ困難、重病、事故の場合でも支援を受けています。祝日やテト(旧正月)にはボーナスや贈り物を受け取ります。定期健康診断、観光、休暇、文化・スポーツ活動への参加を通じて、精神生活を向上させます。
特に、女性労働者が大きな割合を占めるという特殊性から、基礎労働組合と企業は、出産および育児中の労働者に多くの関心を払っています。企業は、規定に従って制度を完全に実施するだけでなく、搾乳および貯蔵室も手配しています。出産後の仕事の配置をより柔軟にします。出産した女性労働者を見舞い、奨学金、優秀な学生の表彰、国際子供の日、中秋節の贈り物など、労働者の子供たちの世話をするための多くの活動を組織します。ハウ氏によると、今日労働者が必要としているのは、収入だけでなく、安全で尊重され、仕事と家族のバランスが取れた職場環境です。
福利厚生の向上とプレッシャーの軽減による人材誘致
繊維・アパレル産業とともに、多くの電子企業も労働者のケアにおける考え方の力強い変化を示しており、労働組合組織の顕著な協力関係があります。
キョセラベトナムオフィス機器技術有限会社の労働組合委員長であるトー・ディン・キエン氏は、労働者が生活の質にますます関心を持つ状況において、企業と労働組合は最低要件を超える多くの福利厚生政策を連携して実施してきたと述べました。昼食は27,500ドンから32,000ドンに引き上げられました。市場の変動に応じて柔軟な交通費を支援します。労働者のための専門的な医療検査と治療を支援します。同時に、祝日、テト、年次旅行、またはキョセラフェスティバルのような従業員の家族全員のための文化活動のギフトを維持します。
現在、電子企業でますます大きな割合を占めている女性労働者に対しては、より柔軟で人道的な方向に多くのケア政策も実施されています。妊娠中の女性労働者は、楽な仕事、適切なシフトの配置、軽食休憩または手当の追加サポートを受けることができます。幼い子供を育てている労働者は、子供が病気になったり、健康管理が必要な場合に、柔軟な休暇を優先的に取得できます。
「今日の労働者は収入だけでなく、仕事と生活のバランス、プレッシャーの少ない労働環境、および家族支援政策にも特に注意を払っています」とトー・ディン・キエン氏は語りました。
実際には、労働組合が企業との連携の役割を十分に発揮すれば、労働者のケアはもはや制度や政策にとどまらず、分かち合いと強固な絆になります。より良い昼食、より安全な労働環境から、女性労働者、困難な状況にある労働者、または労働者の家族へのタイムリーな支援まで、これらの福利厚生は日々信頼を築き、労働者が安心して貢献できるようにし、同時に、新しい段階におけるベトナム労働組合組織の革新と適応の精神に沿った調和のとれた安定した持続可能な発展のための労使関係の構築に貢献しています。
