草の根からの声が政策に
カインホア省人民委員会委員長と組合員、労働者との対話会議で、省内の労働組合幹部であるナム・カインさんは、社会住宅を購入する際の収入条件に関する規定の調整を大胆に提案したと述べました。
カインさんによると、以前の月額最大収入1500万ドンの規定により、多くの独身労働者、高齢者、長年働いているが安定した住宅を持っていない労働者が政策へのアクセス条件を満たしていません。「現在、収入レベルは月額2500万ドンに引き上げられ、社会住宅を購入する資格のある多くの労働者に機会を与えています。これは、労働組合組織を通じた草の根レベルからの発言が、政策をより現実に近づけるのに貢献できることを示しています」とカインさんは述べています。
フジウラニャチャン有限会社では、2023年から2025年の期間に、生産および事業活動が多くの困難に直面し、組合員と労働者の雇用と収入に直接的な影響を与えています。
そのような状況下で、基礎労働組合執行委員会は、労働者と企業の利益を調和させるために、企業と積極的に連携し、対話と交渉を強化しました。
フジウラニャチャン有限会社の労働組合委員長であるファム・ティ・トゥエット・ミー女史は、労働組合は企業とともに雇用を維持し、給与と制度の期日通りの支払いを保証してきたと述べました。法律の規定よりも高い多くの権利が引き続き維持されており、例えば、結婚した労働者は規定の3日間ではなく、5日間の給与付き休暇を取得できます。
その結果、企業は職務内容に応じて、通勤手当の額を月額80万ドンから130万ドンに調整することを承認しました。「対話の過程で、私は常に利益の調和、リスクの分担という原則を定め、労働者と企業の間で共通の基盤を見つけようとしています」とミー氏は述べました。
対話の質の向上
カインホア省労働組合連盟によると、これまで、各レベルの労働組合は、基礎レベルでの民主主義の実施効率を高めるために労働者会議を共同で開催してきました。非国営企業の労働者会議開催率は80%に達しました。注目すべきは、省全体で500以上の企業労働組合基礎組織が団体労働協約を締結し、達成率は88%であることです。
カインホア省労働組合連盟のブイ・ダン・タイン副委員長は、省労働組合連盟が「対話と団体交渉を促進し、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生を確保することに焦点を当てる」ことを画期的なステップの1つとして特定したと述べました。
したがって、労働組合組織は、対話の質の向上、カバレッジの拡大、および団体労働協約の質の向上に焦点を当てます...
