4月17日、第5地域管理作業部会は、ホーチミン市労働組合連盟と協力して、2026年の労働組合幹部向けの団体労働協約における交渉スキルと賃金条項の作成に関する研修を実施したと発表しました。
4月16日と17日の2日間にわたって開催されたこのプログラムには、ホーチミン市労働組合連合、法律相談センターの労働組合幹部、コミューン、区、特別区の労働組合指導者、および1,000人以上の労働者を擁する基礎労働組合委員長など、300人以上の代表者が参加しました。
プログラムの中で、報告者は、労働関係における賃金の概要、労働者にとってより有利な賃金交渉目標の策定、交渉準備スキル、直接交渉と実務スキル、団体労働協約における賃金条項の草案の完成など、実践的で現実的な内容を伝えました。
組織委員会によると、研修プログラムは、受講者が意見交換、議論、適切な解決策を見つけるために、企業で発生する実際の状況について、高い実用性を保証します。それを通じて、労働組合幹部チームの交渉スキルを装備、強化、向上させます。労働組合幹部がプロセスを習得し、雇用主との交渉を実施する際に状況に適切に対処し、準備を整えるのを支援します。
さらに、ホーチミン市労働組合連盟は、コミューン、区、特別区の労働組合指導者に対し、研修プログラムで習得した内容を地域内の基礎労働組合に引き続き同期的に展開し、企業での実践に知識を柔軟に応用し、賃金交渉を重視して、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献するよう要請しました。
