労働者へのアプローチ方法の革新
20の基礎労働組合に配置された5,300人以上の労働者を管理するという特殊性から、ナムフオックコミューン労働組合の最大の困難は、ナムフオック、ズイギア、トゥボンの3つのコミューン全体に広がる広大な管理地域です。地理的な距離の障害だけでなく、自主的な事業機関、民間企業から産業別労働組合まで、さまざまな種類のユニットの多様性も、労働組合活動の同期化において困難な問題を提起しています。特に、漁業労働組合のような特殊な労働組合の場合、労働組合の収入源はほぼゼロであり、運動の維持と組織化は非常に困難です。
ナムフックコミューン労働組合のラム・ティ・ヴィ委員長は、「二段階政府モデルの実施後、同時に20の事業体にアプローチすることは、コミューン労働組合にとって大きな課題です。なぜなら、これらの事業体は非常に多様な種類があり、自主事業体、企業から労働組合まであります。特に、漁業労働組合は安定した収入源がほとんどありません。これを克服するために、ナムフックコミューン労働組合は、3つのコミューンの人民委員会と積極的に協力して、具体的な協力規則を策定しました。
同時に、私たちは文化・社会部門および社会保険機関と協力して、企業での実地調査を実施し、初期の活動状況を包括的に把握し、それによって最も効果的な支援策を見つけます。」
困難な生活を送る人々を支える拠り所
ナムフックコミューン労働組合によると、協力文書にとどまらず、このユニットは物質的および精神的な生活を非常に実践的にケアする行動に転換しました。特別な状況にある組合員にとって、労働組合組織の同行は、彼らが逆境を乗り越えるのを助ける大きな励ましの源です。多くの意味のある贈り物、祝日やテトの機会にタイムリーな支援金が、困難に直面している労働者に直接手渡され、彼ら自身と家族に幸福と深い感動をもたらしました。
タイムリーな支援を受けた組合員の一人である、ダナン市ズイシュエン地域医療センターの医療従事者であるドアン・ティ・ホンさんは、次のように打ち明けました。「昨年、私の家族は労働組合組織と慈善家から非常に大きな関心を受けました。この支援は私たちを非常に感動させ、感謝しています。家庭環境が困難で、私の子供はまだ小さく、早くに父親を亡くしたため、子供が労働組合から特別な関心を受け、意味のある贈り物を贈られたことは、家族が生活の中で立ち上がるためのモチベーションを高めるのに非常に大きな精神的な励ましです。」
直接労働者の対象に加えて、ナムフックコミューン労働組合は、将来の世代、特に組合員の子供たちにも思いやりの手を差し伸べています。困難を乗り越えた学生との出会いと感謝のプログラムにおける奨学金や精神的な励ましの贈り物は、彼らの学校への道をいくらか暖め、前進させました。革新の精神と創造的な方法、実践に密着した方法で、ナムフックコミューン労働組合は、緊密で効果的な組織であり、すべての労働者にとって安心できる拠り所としての役割を明確に主張してきました。
