ベトナム労働組合規約草案(第14期)

序文

ベトナム労働組合、前身は北赤色労働総同盟は、1929年7月28日に設立されました。

ベトナム労働組合は、労働者階級と労働者階級の広範な政治社会組織であり、労働者が自発的に設立し、力を結集し、団結させ、現代的で強力なベトナム労働者階級を構築することを目的としています。組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、世話をし、保護します。労働関係と労働組合に関する国際関係において、国家レベルで労働者の唯一の代表です。国家管理、経済社会管理に参加します。労働者の権利と義務に関連する問題について、国家機関、組織、部門、企業の活動を監督、社会的反論、検査、査察、監督に参加します。労働者に学習、資格向上、職業技能向上、法令遵守、祖国建設と防衛を宣伝、動員します。

ベトナム労働組合は、労働者階級の階級的性質と大衆的性質を持ち、ベトナム共産党が指導するベトナム祖国戦線直属の政治システムのメンバーであり、国家と協力関係にあり、政治社会組織およびその他の社会組織と協力しています。ベトナム社会主義共和国の憲法および法律の枠組みの中で活動しています。

ベトナム労働組合は、労働者階級の利益に忠実であり、常に国家と民族の利益に関連付け、国際連帯の伝統を維持し、発展させ、平和、民族独立、民主主義、社会進歩のために取り組んでいます。

第1章

労働組合員

第1条 ベトナム労働組合への加入および労働組合員の活動移転の対象、条件、手続き

1. ベトナム労働組合への加入対象者

a) 法律の規定に従って労働者を使用している組織、部門、企業、協同組合、協同組合連合(総称して部門、企業)および世帯、個人で働くベトナム国民である労働者。ベトナム領土内で労働関係のない労働者。

b) 12ヶ月以上の期間の労働契約に基づいてベトナムで働く外国人労働者。

2. ベトナム労働組合への加入条件

a) ベトナム憲法および法律を遵守すること。

b) ベトナム労働組合規約を承認すること。

c) ベトナム労働組合への自発的な加入。

d) 企業の労働者の組織メンバーではないこと。

3. ベトナム労働組合への加入手続きは、ベトナム労働総同盟常務委員会の指示に従って実施されます。

4. 職場を変更する場合、組合員は、労働組合活動の移転手続きを実施するために、移転先の労働組合執行委員会と移転先の労働組合執行委員会に報告する責任があります。

第2条 労働組合員の権利と義務

1. 労働組合員の権利

a) ベトナム労働組合規約の規定に従って、労働組合に加入し、労働組合活動に参加すること。

b) 労働組合に対し、侵害された場合に合法的かつ正当な権利と利益を代表し、保護するよう求められます。労働組合組織に、労働者に対する制度、政策、法律を実施する権限を持つ組織および個人への勧告を提案します。

c) 労働組合組織の業務に関する情報、議論、提案、投票、労働組合組織の指導機関の選挙、労働組合指導幹部への質問を受けること。基礎労働組合幹部の活動結果を評価すること。違反のある労働組合幹部の懲戒処分を提案すること。

d) ベトナム国民である労働組合員は、基礎レベルの労働組合の設立に参加し、労働組合組織の指導機関に立候補、推薦され、優秀な労働組合員は、党の育成、検討、入党のために推薦されます。

e) 党の路線、方針、労働組合、労働者、労働組合の規定に関連する国家の政策、法律について宣伝、普及される。

e)労働法、労働組合法、雇用法、社会保険、失業保険、医療保険、労働安全衛生法、幹部、公務員、職員に関する法律に関する労働組合からの指導、助言、無料の法的支援を受けること。法律の規定に従って、合法かつ正当な権利と利益を保護するために、労働事件の訴訟に参加するために労働組合が代表すること。

g) 労働組合が病気、出産、困難、苦難の際に見舞い、支援し、労働組合が実施する世話、福利厚生、社会保障政策、社会住宅政策、労働組合組織の優遇措置を享受すること。労働組合が組織または協力して組織する文化、スポーツ、観光活動に参加すること。労働組合から就職、職業訓練、専門知識、職業技能の向上、ベトナム労働組合の電子アプリケーションの使用、規定に従った労働組合デジタルデータへのアクセスについて相談、指導、支援を受けること。

h)労働、生産、労働組合活動で功績のあった場合に表彰、称賛される。

i) 労働契約、雇用契約の一時停止または失業の場合、労働組合活動を一時停止し、組合費を支払う必要がない。特に困難な状況にある組合員は、組合費の免除または減額が検討される。

k) 退職した組合員で、労働契約に基づいて働き続け、希望する場合は、基礎労働組合執行委員会、基礎労働組合が引き続き組合員として検討します。

2. 労働組合員の任務

a) ベトナム社会主義共和国の憲法、法律を遵守すること。ベトナム労働組合規約、各レベルの労働組合の決議を実施し、労働組合活動および活動に参加し、規定に従って組合費を支払うこと。

b) 政治的、文化的、専門的、職業的スキルのレベルを絶えず学び、向上させる。労働者階級の資質を訓練する。

c) 労働と生活における同志、同僚の団結と支援。組合員、労働者、労働組合組織の合法的かつ正当な権利と利益の保護。労働生産性、品質、効率の絶え間ない向上。部門、企業の持続可能な発展への参加。

d) 労働者にベトナム労働組合への加入を宣伝、動員し、強力な労働組合組織の構築に参加する。

e) 進歩的で調和のとれた安定した労使関係の構築に参加すること。

第2章

労働組合幹部

第3条 労働組合幹部

1. 労働組合幹部は、大会または労働組合会議での選挙を通じて労働組合グループの副グループ長以上の役職を務めるベトナム国民であり、管轄当局によって労働組合幹部の役職に承認、任命、割り当て、採用、任命された場合、または労働組合組織の機能と任務を遂行するために定期的な任務を割り当てられた場合。

2. 労働組合幹部には、専任の労働組合幹部と非常勤の労働組合幹部が含まれます。

a) 専任の労働組合幹部は、労働組合組織内で定期的に業務を遂行するために選出、採用、任命、指名された者です。

b) 非専門職の労働組合幹部は、各レベルの労働組合によって選出された者、または労働組合の権限のあるレベルによって、労働組合組織の業務を兼務するために労働組合組織の副組織長以上の役職に任命された者である。

3. 労働組合幹部は、祖国、ベトナム労働組合、ベトナム労働者階級に忠実であり、組合員、労働者に心から奉仕し、党の路線、政策、国家の政策、法律、ベトナム労働組合規約を厳格に実施し、労働者を動員する資格、能力、スキルを持ち、労働組合幹部の任務を遂行するための健康、威信、勇気、熱意を持っている。

4. 部門、企業で働く労働組合幹部は、党、国家、ベトナム労働総同盟の規定に従って、資格、能力、基準、評判に関する条件を満たしている場合、労働組合組織内で適切な仕事に採用、異動、受け入れ、配置される可能性があります。

5. 労働組合幹部の免職、解任

a) 労働組合幹部が職務要件を満たさず、評判が低下し、違反があったが、懲戒解任処分に至らない場合は、管轄当局が検討し、解任を決定する。

b) 労働組合幹部が自主的に辞任を申し出た場合、管轄当局は辞任の承認を検討します。

第4条 労働組合幹部の責任と権限

1. 労働組合幹部の責任

a) 組合員、労働者、労働者集団の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、保護するために、法律の規定を実施すること。

b) 組合員および労働者との緊密な関係を維持する。組合員および労働者の意見や提案に耳を傾け、解決、助言、または検討および解決の権限を持つ組織および個人にタイムリーに報告および反映する。

c) 組合員、労働者に市民としての義務を十分に果たすよう宣伝、動員する。党の路線、政策、国家の政策、法律、部隊、企業の内部規則、規制を遵守する。政治、法律、文化、専門、職業技能のレベルを絶えず学び、向上させる。資質、仕事ぶり、責任感、階級意識、民族的誇り、自尊心を養う。

d) 組合員、労働者に対してあらゆる面で模範を示します。制度を積極的に保護し、党とベトナム労働組合組織を保護します。

e) 組合員を育成、管理し、強力な労働組合組織を構築する。ベトナム労働組合に加入するために、企業の労働者のメンバー、組織を動員、誘致、結集する。

e) 党の路線、方針、決議、国家の政策、法律、およびあらゆるレベルの労働組合の決議、規定に違反する兆候、行為との闘い。

g) 労働組合組織の財政および資産を規定に従って管理および使用すること。

h) 労働組合組織から割り当てられたその他の任務を遂行すること。

2. 労働組合幹部の権限

a) 組合員、労働者、労働者集団の合法的かつ正当な権利と利益を代表する法定または委任された代表者であること。

b) 党の規定、国家の法律、およびベトナム労働総同盟の規定に従って、労働組合幹部の権利を行使すること。

c) 法律およびベトナム労働総同盟の規定に従って、職場での労働組合活動の条件が保証されていること。

d) 労働組合への加入、活動を理由に差別された場合に保護される。任務遂行の過程で支援、支援を受ける。

d) 職業技能、労働組合活動の向上のための訓練、育成を受けること。

e)党、国家、労働組合組織の規定に基づく制度、政策の恩恵を受けること。

第3章

ベトナム労働組合の組織と活動の原則

第5条 組織と運営の原則

1. ベトナム労働組合は、自発的な基盤に基づいて設立されます。民主集中制の原則に従って組織および運営され、あらゆるレベルの労働組合の指導機関は選挙によって設立され、指導者集団、責任者は個人、少数派は多数派に従い、下位レベルは上位レベルに従い、個人は組織に従います。雇用主と協力および調整し、同時に労働組合組織の独立性を確保します。

2. ベトナム労働組合の最高指導機関は、ベトナム労働組合全国代表大会(ベトナム労働組合大会)です。各レベルの労働組合の指導機関は、そのレベルの労働組合大会です。2回の大会の間の各レベルの労働組合の指導機関は、執行委員会です。

3. 各レベルの労働組合の決議は多数決で可決され、厳格に施行されなければならない。

4. ベトナム労働組合は、祖国戦線の他の加盟組織とともに、民主的に協議し、協力し、ベトナム祖国戦線が主導する行動を統一し、同時に労働組合組織の主体性と創造性を発揮し、憲法、法律、ベトナム祖国戦線規約、およびベトナム労働組合規約に従って実施します。

第6条:ベトナム労働組合の徽章、旗、伝統歌

ベトナム労働組合のバッジ、旗、伝統歌は、ベトナム労働組合組織に所属するすべてのレベルの労働組合およびユニット、企業の公式活動で統一的に使用されます。

第7条 ベトナム労働組合組織システム

ベトナム労働組合は、以下のレベルで構成される統一組織です。

1. 中央レベル:ベトナム労働総同盟。

2. 上位労働組合には、省・市労働組合連合会、中央産業労働組合、経済グループ労働組合、ベトナム労働総同盟直属の総公社労働組合が含まれます。

3. コミューン、区、特別区労働組合、コミューン間労働組合、区。工業団地、経済区、輸出加工区、ハイテクパーク労働組合(総称して工業団地労働組合と呼ばれる)。中央事業体労働組合。国立大学、地域大学、その他の大学労働組合。ベトナム漁業労働組合。上位労働組合に所属する経済グループ、総公社労働組合。基礎労働組合、基礎労働組合。

ベトナム労働総同盟常務委員会は、上位レベルを承認するための基準ガイドラインを発行するか、上位レベルの権限をコミューン、区、特別区、コミューン連合労働組合に委譲します。工業団地労働組合。中央事業体労働組合。国立大学、地域大学、その他の大学労働組合。ベトナム漁業労働組合。条件を満たすユニットにおける上位レベルの労働組合に所属する経済グループ、総公社労働組合。

第8条。各レベルの労働組合大会、会議。

1. 各レベルの労働組合大会

a) 大会の任務

- 前任期の労働組合大会決議の実施状況を総括する。次の任期の方向性と任務を決定する。

- 同レベルおよび上位レベルの労働組合大会の文書について議論し、意見を述べる(もしあれば)。

- 労働組合執行委員会の選挙、基礎レベルの労働組合委員長の直接選挙(該当する場合)、および上位レベルの労働組合大会に出席する代表者の選挙。

- ベトナム労働組合規約(ベトナム労働組合大会の場合)を承認。

b) 各レベルの労働組合大会の任期:各レベルの労働組合大会は、5年ごとの任期で開催されます。下位レベルの労働組合大会の任期は、上位レベルの労働組合大会の任期と実際の状況に合わせて調整できます。ベトナム労働組合大会は、管轄当局の意見を得た後、ベトナム労働総同盟執行委員会によって決定されます。

c) 労働組合大会には、代表者大会と組合員総会の2つの形式があります。

d) 代表者大会の正式な代表者構成。

- 現職の執行委員。

- 下位労働組合によって選出された代表者。

- 正式に召集された代表者の総数の5%を超えない人数の指定代表者。特別な場合は、ベトナム労働総同盟常務委員会が決定します。

e)大会に出席する代議員は、大会の審査を受け、代議員の資格を承認する票を投じなければなりません。譴責以上の懲戒処分を受けている者、起訴、捜査、起訴、裁判を受けている者、または法律の規定に従って刑事判決を受けている者は、代議員の資格を満たしていません。

2. 各レベルの労働組合会議

a) 大会を開催する資格がなく、上級労働組合の同意を得た場所では、代議員会議または全体会議を開催する。代議員会議、全体会議を開催できない場合は、上級労働組合の同意を得て、拡大労働組合執行委員会会議を開催することができる。

b) 各レベルの労働組合会議には、次のような任務が含まれます。大会決議の実施状況の検討。自身のレベルの労働組合の方向性、任務、プログラム、活動計画の補足。上位レベルの労働組合大会の文書への意見提出(ある場合)。大会または上位レベルの労働組合代表者会議に出席する代表者の選出、執行委員会の補充(ある場合)。

c) 各レベルの労働組合会議に出席する代表者は、本条第1項d号およびđ号の規定に従って実施します。

第9条 大会、労働組合会議における選挙の原則、形式

1. 召集された組合員総数の少なくとも3分の2(2/3)が参加した場合、あらゆるレベルの労働組合大会、会議は有効である。

2. 選挙の形式

a) 無記名投票は、以下のいずれかの場合に実施されます。各レベルの労働組合執行委員会および役職の選挙。各レベルの労働組合検査委員会および役職の選挙。各レベルの労働組合グループ長、副グループ長およびその他の労働組合幹部役職の選挙。上位レベルの労働組合大会に出席する代表者の選挙。選挙リストに含める人事の推薦投票。

b)次の場合に挙手または労働組合員証を使用する投票:大会、会議の運営、支援機関(議長団、書記団、代表資格審査委員会、開票委員会)を選出する。選挙の数とリストを承認する。大会、会議の決議を承認する。

3. 当選者は、大会、会議に出席するために召集された代表者総数の2分の1(1/2)を超える割合の票数を獲得し、高い順に投票するという原則に従わなければなりません。

第10条 各レベルの労働組合執行委員会

1. どのレベルの労働組合執行委員会も、そのレベルの労働組合大会によって選出され、そのレベルの組合員と労働者の代表となります。下位レベルの労働組合執行委員会は、上位レベルの労働組合によって直接承認または任命される必要があります。新任期のベトナム労働総同盟議長は、執行委員会を代表して、執行委員会、常務委員会、検査委員会、執行委員会内の役職、ベトナム労働総同盟検査委員会を承認する文書に署名します。

2. 必要に応じて、上位労働組合は、執行委員会、執行委員、および下位労働組合執行委員会の役職を直接任命します。執行委員会全体を任命する場合、任命されてから12ヶ月以内に、任命された執行委員会は、新しい執行委員会を選出するために総会、会議(代議員または全体)を開催する必要があります。上位労働組合は、上位労働組合の任期に合わせて、下位労働組合執行委員会の活動期間を直接調整します。

3. どのレベルの労働組合執行委員会の委員数も、そのレベルの労働組合大会によって決定され、ベトナム労働総同盟常務委員会の規定による数を超えないものとする。大会で承認された数と比較して執行委員会委員数を増やす必要がある場合、またはベトナム労働総同盟の規定による数を超える場合は、書面による意見を求め、規定に従って追加選出の手順と手続きを進める前に、直属の上位労働組合の同意を得る必要があるが、10%を超えないものとする。ベトナム労働総同盟執行委員会の委員数を増やす場合は、ベトナム労働総同盟執行委員会が決定するが、ベトナム労働総同盟大会で決定されたベトナム労働総同盟執行委員会の委員数と比較して5%を超えないものとする。

4. 各レベルの労働組合執行委員会委員の追加選出は、ベトナム労働総同盟常務委員会の指示に従って実施されます。

5. 各レベルの労働組合執行委員会への参加停止

a) 退職、退職待機、辞任時の各レベルの労働組合執行委員会委員。執行委員会の構成に属さない他の場所に役職、職務を辞任または異動する場合。執行委員会委員が専任の労働組合幹部である場合、もはや専任の労働組合員ではなくなった場合、当然のことながら、そのレベルの労働組合執行委員会と上位レベル(該当する場合)を、退職、退職待機、辞任、異動、または管轄官庁の通知に記載された時点から辞任します。専任の労働組合幹部が専任の労働組合を辞任し、そのレベルの労働組合執行委員会の委員として構成され続ける場合、上位レベルの労働組合常務委員会は、労働組合執行委員会の委員を継続することを決定します。

b) 労働組合執行委員会の委員が、本条第6項a号に規定されている場合に該当しない執行委員会または執行委員会の役職からの辞任を申請する場合、申請書を作成し、同レベルの労働組合執行委員会に提出して検討、合意し、上位労働組合に検討、決定を求める必要があります。

6. 各レベルの労働組合執行委員会の任務と権限

a) 各レベルの労働組合執行委員会は、規定に従って任務と権限の範囲に属する問題を決定します。報告書を準備し、同レベルの労働組合、上位労働組合、下位労働組合の大会、会議の前に活動について責任を負います。

b) 階層に従って対象および範囲に属する組合員および労働者の合法的かつ正当な権利と利益を代表し、保護すること。

c) 同レベルの労働組合大会の決議、党の政策、決議、規制、国家の政策、法律の実施を組織します。

d) 下位労働組合に対する活動の指示、指導、検査、監督。

e)常務委員会の選出、検査委員会の選出。同レベルの労働組合検査委員会の委員長、副委員長、委員長の役職の選出。

e)執行委員会の会議で、幹部、労働組合員の質問と回答を組織する。

g) 定期的に、労働組合の組織と活動の状況を同レベルの党委員会(もしあれば)、直接管理する上位労働組合に報告し、下位労働組合に通知する。

h) 法律およびベトナム労働総同盟の規定に従った労働組合の財政、資産、経済活動の管理。

8. ベトナム労働総同盟執行委員会。上位レベルの労働組合。コミューン、区、特別区の労働組合、コミューン間、区の労働組合。工業団地の労働組合。中央の事業単位の労働組合。国立大学、地域大学、その他の大学の労働組合。ベトナム漁業労働組合。上位レベルの労働組合に所属する経済グループ、総公社の労働組合は、6ヶ月に1回定期的に会議を開催します。下位レベルの労働組合執行委員会は、3ヶ月に1回定期的に会議を開催します。各レベルの労働組合執行委員会は、必要に応じて緊急会議を開催します。

第11条 各レベルの労働組合常務委員会

1. 各レベルの労働組合常務委員会は、同レベルの労働組合執行委員会によって選出され、常務委員の数は、同レベルの労働組合執行委員会委員の総数の3分の1(3分の1)を超えないものとする。常務委員会は、委員長、副委員長、および委員で構成される。

2. 各レベルの労働組合常務委員会は、同レベルの労働組合執行委員会の会議の内容を準備する責任があります。定期的な業務を解決し、同レベルの労働組合執行委員会および上位労働組合の決議の組織的実施を指示します。自身のレベルの大会決議、上位労働組合大会決議、ベトナム労働組合大会決議、同レベルの労働組合執行委員会および上位労働組合の決議を実施するために、決議、決定、プログラム、結論、およびその他の適切な文書を発行します。組合員、労働者を代表して、労働者および労働組合組織に関連する問題について党と国家に提言します。

3. 常務委員会(常務委員会がない場合は執行委員会)の常任委員会は、委員長と副委員長で構成され、常務委員会(執行委員会)を代表して、上級労働組合の政策、決議、決定、結論、作業プログラムの実施を指示、督促、検査します。常務委員会の日常業務を解決します。同レベルの労働組合常務委員会の会議を招集し、内容を準備することを決定します。

4. 委員長は執行委員会の責任者であり、常務委員会、執行委員会の活動を運営する責任があり、同レベルの労働組合執行委員会の法定代表者です。

5. ベトナム労働総同盟常務委員会および省、市、中央産業別労働組合、経済グループ労働組合、ベトナム労働総同盟直属の総公社の労働組合常務委員会は、労働組合活動の助言と支援を行う専門機関を有する。

6. 各レベルの労働組合常務委員会は、少なくとも2ヶ月に1回定期的に会議を開き、必要に応じて臨時会議を開催します。

第4章

ベトナム労働組合システム内の各レベルの労働組合

第12条 ベトナム労働総同盟

1. ベトナム労働組合大会の決議およびベトナム共産党の決議を実施するための労働組合の活動プログラムと内容を決定する。あらゆるレベルの労働組合の活動を指示および指導する。党の路線、政策、国家の政策、法律、および労働組合組織の任務を宣伝する。労働組合理論の研究、労働者階級と労働組合活動に関する実践の総括を指示する。

2. 国家管理、経済社会管理に参加する。労働組合員、労働者の権利と利益に直接関連する法令、計画、計画、プログラム、プロジェクト、計画案、政策の草案の作成と反論に参加する。経済社会、労働、雇用、賃金、社会保険、医療保険、失業保険、労働安全衛生に関する制度、政策、法律、および労働者と労働組合組織、法律の規定に基づく労働者の権利と義務に関連するその他の政策、法律の実施に関する検査、査察、監督に参加する。労働、労働組合、労働安全衛生に関する科学研究活動を組織、管理する。労働者に関連する問題に関する国家委員会、評議会、指導委員会に参加する。

3. 党機関、国家機関、企業と協力して、国の工業化と近代化の要請に応えるために、組合員と労働者の文化的、政治的、専門的、職業的レベルを向上させるための育成を行います。国家管理機関、ベトナム祖国戦線、および中央の団体と協力して、愛国的な競争運動を組織し、組合員と労働者の間で監視、社会的反論、および社会活動を実施します。

4. 組織・人事に関する方向性、対策を決定する。組織機構の構築、労働組合幹部の職名基準を策定する。管理階層に従って、労働組合専任幹部に対する政策の計画、訓練、育成、管理、配置、使用、実施を行う。

5. 組合員と労働者の代表、ケア、保護活動、愛国的な競争運動、およびあらゆるレベルの労働組合の文化、スポーツ、観光活動を指導、指示します。

6. 中央産業別労働組合および同等の労働組合、ベトナム労働総同盟傘下の総公社労働組合と省・市労働組合連盟との間の、省・市域における産業別労働組合活動の指導、指導、支援、助言における業務関係の原則、内容、実施方法に関する枠組み規定を公布する。

7. 法律の規定に従った労働組合に関する国際協力活動の指導と管理。ベトナム労働総同盟常務委員会は、法律の規定に従った労働組合に関する国際協力活動の管理の詳細を規定します。

8. 資産の管理と使用に関する権利と責任を実行する。財政、資産、および労働組合の経済活動の管理作業を指導および指示する。法律の規定および管轄当局の指示に従って、毎年の労働組合の財務決算および見積もりを承認する。

第13条 省・市労働組合連盟

1. 省・市労働組合連合は、省・市の行政単位に従って組織され、ベトナム労働総同盟常務委員会が法律の規定に従って設立、分割、統合、合併、または解散を決定します。

2. 省・市労働組合連合会の集団対象者は、省レベルの行政区画に従った組合員、労働者であり、中央産業労働組合、経済グループ労働組合、ベトナム労働総同盟直属の総公社労働組合の集団対象者を除く。

3. 省・市労働組合連盟は、傘下下の下位労働組合の設立、分離、統合、合併、解散を決定し、活動を指示します。

4. 任務、権限

a) 地域内の組合員、労働者の合法的かつ正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護すること。

b) 党の路線、方針、国家の政策、法律、地方の経済社会開発計画、国防、安全保障、および労働組合組織の任務の宣伝、組織的実施。

- 省・市党委員会、国家機関と協力して、地域における組合員、労働者の生活、雇用、労働条件に関連する社会経済開発の方針、計画について協議します。愛国的な競争運動や社会活動を組織します。

- 労働組合員、労働者の権利と利益に直接関連する法令、計画、計画、プログラム、プロジェクト、提案、政策の草案の作成と反論に参加する。行政改革、汚職、浪費、ネガティブな行為の防止と闘いに参加する。党と政府の強化に参加する。

c)労働組合、労働、雇用、賃金、社会保険、失業保険、医療保険、労働安全衛生、団体労働協約、草の根民主主義の実施、およびユニット、企業における組合員、労働者の正当かつ合法的な権利と利益に関連するその他の制度、政策、法律の実施状況の検査、査察、監督を主導するか、管轄の国家機関と協力して実施します。労働紛争の解決、地域内の企業における労働災害、職業病の調査への参加を指導および指示します。

d) 下位下位労働組合に対し、規定に従って任務を遂行するよう指示する。

e) 地域に拠点を置く中央産業労働組合、経済グループ労働組合、ベトナム労働総同盟傘下の総公社に関連する基礎労働組合が、業種別に活動するよう連携・指導する。党の指示、決議、国家の政策、法律、地方の社会経済開発、安全保障、国防に関する政策、計画を実施する。

e)組合員、労働者が政治的、法的、専門的、職業的レベルを向上させるための学習を奨励し、組織する。組合員と労働者のための文化、スポーツ活動を組織する。労働組合施設、教育訓練機関、労働者相談・支援センターを管理する。

g) 階層に従って幹部業務を実施する。階層に従って幹部の配置、配置、昇進において同等の党委員会と連携する。

h) 下位レベルの労働組合の大会、会議の指導、指示。組合員の育成、組合員の管理の指示。毎年の労働組合組織の質の評価、格付け。直接管理する労働組合幹部に対する専門的、職業的、労働組合活動スキルの訓練、育成の組織。

i) ベトナム労働総同盟の規定に従って、労働組合に関する国際協力を実施する。

k) 法律およびベトナム労働総同盟の規定に従って、労働組合の財政、資産、および経済活動の管理と使用。

l) 規定に従って、情報、報告、およびその他のタスクの制度を実施します。

第14条 中央産業労働組合

1. 中央産業労働組合は、同じ産業で組織され、ベトナム労働総同盟常務委員会が設立、分割、統合、合併、または解散を産業の特性に合わせて決定する全国規模です。

2. 中央産業労働組合の集約対象は、階層に従って直属の下位労働組合で活動している組合員、および同業種の事業所および企業で働く労働者です。

3. 中央産業労働組合は、下位下位労働組合の設立、分割、統合、合併、解散を決定し、分権化に従って活動を指示します。

4. 任務、権限:

a) 同業種の組合員、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、世話をし、保護すること。

b) 党の路線、方針、国家の政策、法律、部門および労働組合組織の任務の宣伝、組織的実施。

c) 業界の労働者の代表者が、法律の規定に従って業界の団体労働協約を交渉し、締結すること。

d) 国家管理、経済社会管理への参加

- 業界の発展戦略について省庁と協力して研究し、業界の労働者と労働者のチームの構築、訓練、育成に関連付けます。

- 労働組合員、職業別労働者の権利と利益に直接関連する法令、計画、計画、プログラム、プロジェクト、提案、政策の草案を研究し、作成に参加し、反論します。行政改革、腐敗、浪費、ネガティブな行為の防止と闘いに参加します。清潔で強力な党の構築、持続可能な機関、部門、産業の構築に参加します。

- 権限のある国家機関およびあらゆるレベルの労働組合と協力して、労働組合、労働、雇用、賃金、社会保険、失業保険、医療保険、労働安全衛生、団体労働協約、草の根民主主義の実施、および業界に属する組合員および労働者の権利と利益に関連するその他の政策および法律制度の実施状況の検査、査察、監督を主導または参加します。組合員および労働者に関連する問題を解決するために業界の評議会に参加します。業界の発展の要件を満たす業界の制度および政策の修正、補足、および解決を国家機関に提案します。

- 関係する国家管理機関、専門機関、およびあらゆるレベルの労働組合と協力して、愛国的な競争運動および業界の特徴に適した社会活動を指導および組織します。

d) ベトナム労働総同盟常務委員会に対し、組織機構の再編・合理化、産業別労働組合の活動の有効性、効率性、効率性の向上について調査・提案する。労働組合幹部の計画、管理、訓練、育成、および階層化に基づく幹部政策を実施する。

e) 下位労働組合を指導、指導する

- 上級党、労働組合の指示、決議、および中央産業労働組合大会の決議を展開します。

- 組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する。団体交渉、団体労働協約の締結。

- 組合員と労働者に関連する政策と法律を宣伝し、普及させ、組合員と労働者に資格と職業を向上させるよう働きかけます。愛国的な競争運動と業界の特徴に適した社会活動を組織します。清潔で強力な党の構築、持続可能な発展を遂げるユニットと企業の構築に参加します。

g) 省および都市の労働組合連合と積極的に連携して、部門の労働制度および政策に関する内容を実行するための直属の労働組合を指導および指導するための連携規則を策定します。部門の伝統の宣伝と教育。部門の発展の方向性と任務。同じ業界を持つ非国営部門の企業に労働組合を設立します。地方の経済社会の構築と発展に参加するために、省および都市に拠点を置く直属の労働組合を指導および調整します。組合員と労働者の合法的かつ正当な権利を代表および保護します。組合員の利益をケアし、調和のとれた安定した進歩的な労働関係の構築に貢献します。

h) 下位レベルの労働組合の大会、会議の指導、指示。組合員の育成、組合員の管理、同業種の事業所、企業における労働組合の設立運動の指導。ベトナム労働総同盟常務委員会の指導に従い、毎年労働組合組織の質を評価、分類する。

i) ベトナム労働総同盟の規定に従って、労働組合に関する国際協力を実施する。

k) 法律およびベトナム労働総同盟の規定に従って、労働組合の財政、資産、および経済活動を管理および使用する。

l) 規定に従って、情報、報告、およびその他のタスクの制度を実施します。

第15条 ベトナム人民軍の労働組合

1. ベトナム人民軍労働組合は、ベトナム労働組合組織システムに属する中央産業労働組合です。

2. ベトナム人民軍労働組合は、規定に従い、ベトナム人民軍の企業、基礎部隊で働く幹部、労働者、国防職員、労働者を集めます。

3. ベトナム人民軍における労働組合の組織と活動は、労働組合法、ベトナム労働組合規約の規定を遵守することを原則として、国防省の管轄機関と合意した後、ベトナム労働総同盟常務委員会によって規定されます。

4. 規定に従って、情報、報告、およびその他のタスクの制度を実施します。

第16条 ベトナム人民公安における労働組合

1. ベトナム人民公安労働組合は、ベトナム労働組合の組織システムに属する中央産業労働組合です。

2. ベトナム人民公安労働組合は、規定に従い、ベトナム人民公安の部門および企業で働く幹部、労働者、および労働者を集めます。

3. ベトナム人民公安における労働組合の組織と活動は、人民公安法、労働組合法、ベトナム労働組合規約の規定を遵守することを原則として、中央公安党委員会と合意した後、ベトナム労働総同盟常務委員会によって規定されます。

4. 規定に従って、情報、報告、およびその他のタスクの制度を実施します。

(*) 第17条 ベトナム労働総同盟直属の経済グループ、総公社労働組合

1. 政府が設立した経済グループ、総公社は、ベトナム労働総同盟常務委員会が検討し、ベトナム労働総同盟直属の経済グループ、総公社の労働組合の設立を決定します。

2. ベトナム労働総同盟直属の経済グループ、総公社の労働組合の集合対象は、経済グループ、総公社、および労働組合の専門部門、ユニットに所属するユニット、企業の組合員、労働者です。

3. ベトナム労働総同盟直属の経済グループ、総公社の労働組合は、法律、ベトナム労働組合規約の規定に従い、組織、部門、企業の生産、事業、活動の任務要件に適合するように、直属の労働組合の設立、統合、合併、譲渡、受け入れ、分離、または解散を決定する。

4. 任務、権限:

a) 組合員、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、世話をし、保護すること。

b) 党の路線、方針、国家の政策、法律、部門および労働組合組織の任務の宣伝、組織的実施。

c) 労働者の代表者が、法律の規定に従って、業界団体労働協約の対話、団体交渉、締結、履行を行います。

d) 国家管理、経済社会管理への参加

- 経済グループ、総公社における労働者、労働者のチームの構築、訓練、育成に関連して、グループ、総公社の開発戦略の研究、構築への参加。

- 労働組合員、グループ、総公社の労働者の権利と利益に直接関連する法令、計画、計画、プログラム、プロジェクト、提案、政策の草案を研究し、作成に参加し、反論します。行政改革、汚職、浪費、ネガティブな行為の防止と闘いに参加します。清潔で強力な党の構築、持続可能な発展を遂げるグループ、総公社、ユニットの構築に参加します。

- 権限のある国家機関およびあらゆるレベルの労働組合と協力して、労働組合、労働、雇用、賃金、社会保険、失業保険、医療保険、労働安全衛生、団体労働協約、草の根民主主義の実施、および組合員と労働者の権利と利益に関連するその他の政策と法律の実施状況の検査、査察、監督を主導または参加します。組合員と労働者に関連する問題を解決するために、ユニットおよび企業の評議会に参加します。組合員と労働者に関連する制度と政策の修正、補足、および解決を国家機関に提案します。

- 関係する国家管理機関、専門機関、およびあらゆるレベルの労働組合と協力して、ユニットおよび企業の特性に適した愛国的な競争運動および社会活動を指導および組織します。

d) ベトナム労働総同盟常務委員会に対し、経済グループ、総公社の労働組合の組織機構の再編、合理化、効率性、有効性、運営効率の向上について調査、提案する。労働組合幹部の計画、管理、訓練、育成、および階層化された幹部政策の実施。

e) 下位労働組合を指導、指導する

- 党、ベトナム労働総同盟の指示、決議、およびベトナム労働総同盟直属の経済グループ労働組合、総公社労働組合の大会決議を展開します。

- 組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する。団体交渉、団体労働協約の締結と履行。

- 組合員と労働者に関連する党のガイドライン、政策、国家の政策、法律を宣伝、普及し、組合員と労働者に資格と職業を向上させるよう働きかけます。愛国的な競争運動と適切な社会活動を組織します。清潔で強力な党の構築、持続可能な発展を遂げるユニットと企業の構築に参加します。

g) 省および都市の労働組合連合と積極的に連携して、労働制度および政策を実施するための直属の労働組合の指導および指示に関する協力規則を策定します。伝統の宣伝と教育。職業開発の方向性と任務。省および都市に拠点を置く直属の労働組合が地域の経済社会の構築と発展に参加するよう指示します。組合員と労働者の合法的かつ正当な権利を代表し、保護します。組合員の利益をケアし、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。

h) 下位レベルの労働組合の大会、会議を指導、指示する。傘下の部門、企業における組合員の育成、組合員の管理、労働組合設立の動員を指示する。規定に従って、毎年労働組合組織の質を評価、分類する。

i) ベトナム労働総同盟の規定に従って、労働組合に関する国際協力を実施する。

k) 法律およびベトナム労働総同盟の規定に従って、労働組合の財政、資産、および経済活動を管理および使用する。

l) 規定に従って、情報、報告、およびその他のタスクの制度を実施します。

(*) 第18条。コミューン、区、特別区労働組合、コミューン間労働組合、区。工業団地労働組合。中央事業体労働組合。国立大学、地域大学、その他の大学労働組合。ベトナム漁業労働組合。上級労働組合直属の経済グループ、総公社労働組合。

1. コミューン、区、特別区労働組合、コミューン間労働組合、区。工業団地労働組合。中央事業体労働組合。国立大学、地域大学、その他の大学労働組合。ベトナム漁業労働組合。経済グループ労働組合、上位労働組合直属の総公社は、組合員、労働者の正当なニーズと願望に適合するように、行政単位、業界、職業に応じて設立されます。

2. 任務、権限:

a) 法律の規定に従い、組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、世話をし、保護すること。

b) 基礎労働組合、基礎労働組合の執行委員会に対し、業務、スキル、方法、任務遂行組織の内容、労働組合の方針、決議について指導、支援する。党の方針、路線、国家の政策、法律、市民と労働者の義務を実施するよう組合員と労働者を宣伝、動員する。

c) 法律の規定に従って、労働組合基礎組織、労働組合基礎組織、または組合員および労働者を代表して、対話、団体交渉を組織するよう指導、支援する。

d) 組合員の育成、組合員の管理、階層化に従った基礎レベルの労働組合の設立。基礎レベルの労働組合幹部のスキルと専門知識のトレーニング。毎年の労働組合組織の評価と分類。

d) 組合員と労働者の間で愛国的な競争運動を組織する。地方自治体、部門、企業、業界における社会経済開発ソリューションを同レベルの政府および専門家と協力して参加する。

e) 労働者の制度と政策の実施状況を積極的にまたは国家管理機関と協力して検査、査察、監督する。苦情、告発、労働争議の解決に参加する。

g) 基礎労働組合、基礎労働組合の活動を指導する上で、関連する労働組合組織との連携規則を策定し、実施する。

h) 法律およびベトナム労働総同盟の規定に従った労働組合の財政および資産の管理と使用。

i) 規定に従って情報・報告制度を実施する。

k) その他の権利、義務、および権限の行使。

第19条 基礎労働組合、基礎労働組合

1. 労働組合基礎組織、労働組合基礎組織の設立条件

a) 基礎労働組合は、ベトナム労働組合の基礎組織であり、1つまたは複数のユニット、企業に設立され、5人以上の組合員または5人の労働者がベトナム労働組合への自発的な加入を申し出た場合。

b) 労働組合基礎組織は、ベトナム労働総同盟の基礎組織であり、労働関係のない、同じ業種の労働者、またはその他の特殊な労働者を結集し、5人以上の組合員または5人以上の労働者がベトナム労働総同盟に自発的に加入する申請書を提出した場合に設立されます。

2. 労働組合基礎組織、労働組合基礎組織の設立・解散手続きは、ベトナム労働総同盟常務委員会の指示に従って実施されます。

3. 労働組合基礎組織、労働組合基礎組織の組織形態

a) 基礎労働組合には、事業単位の基礎労働組合、企業の基礎労働組合、協同組合、協同組合連合の基礎労働組合、労働組合専門委員会、単位の基礎労働組合、および基礎労働組合が含まれます。

b) 基礎労働組合に組合員基礎労働組合、部門別労働組合、労働組合グループがあるかないか。基礎労働組合に労働組合グループがあるかないかは、基礎労働組合執行委員会、基礎労働組合が決定する。

4. 基礎労働組合、基礎労働組合の任務と権限

a) 自身のレベルの労働組合と上位レベルの労働組合の決議を実施し、ベトナム労働組合規約を遵守する。党の政策とガイドライン、国家の政策と法律、市民の義務、労働組合の政策と決議を実施するよう組合員と労働者を宣伝し、動員する。

b) 組合員を代表して、関連主体との対話、交渉を行い、地方自治体、機関、部門、機関、企業、地域社会に、組合員、労働者の雇用、収入、生活、衛生安全、労働、社会保障政策を確保するための提言を行います。

c) 組合員の正当な権利と利益を確保するために、タイムリーに解決する権限を持つ組織または個人を支援または提案するために、労働組合員の意見と願望を収集します。

d) 法律の規定に従い、職場における組合員および労働者の合法的かつ正当な権利と利益に関連する政策、法律、内部規則、規則、団体労働協約の実施の監督を主導または監督に参加すること。

e) 使用者(いる場合)と協力して、基礎レベルでの民主主義を実施する法律を実施します。労働者の物質的および精神的な生活をケアし、資格と職業技能を向上させ、労働条件を改善し、労働者の健康をケアします。競争運動を組織します。あらゆるレベルの労働組合が組織して開始する文化、スポーツ、社会慈善活動に積極的に参加します。職業と生活において組合員を団結させ、相互に支援します。政治的安定、秩序、社会的安全を確保するために、機関、部門、支部、地域社会に参加し、支援します。

e) 組合員の育成・管理活動を実施する。労働組合幹部の育成・研修を行う。労働組合活動の質を革新・向上させ、ユニット・企業の持続可能な発展に貢献する。党と政府の清廉潔白で強固な構築に積極的に参加する。

g) 法律およびベトナム労働総同盟の規定に従って、労働組合の財政および資産の管理と使用を実施します。

第20条 企業における労働者の組織のベトナム労働組合への加入

1. ベトナム労働組合規約に賛成し、ベトナム労働組合に自発的に参加する合法的に設立および運営されている企業の労働者の組織は、ベトナム労働組合への加入を検討されます。

2. 企業労働組合は、企業内の労働者の組織と活動を連携させる権利と責任を有する。

第5章

女性労働組合活動

第21条 女性労働者の仕事

1. 女性労働活動は、各レベルの労働組合執行委員会の任務であり、法律および労働組合組織の規定に従って、女性組合員、女性労働者の役割を発揮し、合法的かつ正当な権利と利益を確保することを目的としています。

2. ベトナム労働総同盟常務委員会は、大衆女性労働者の活動を行う幹部の設立と活動を指導します。

第22条 女性労働者の任務

1. 女性労働に関連する制度、政策、法律の実施に参加すること。ジェンダー、ジェンダー平等、女性の発展に関する活動を実施すること。女性幹部、人口、リプロダクティブヘルスの仕事。家族、子供の仕事。

2. 女性組合員、女性労働者の間で運動を組織する。

3. 女性組合員、女性労働者、子供に直接関連する問題の解決に参加する代表者。

4. 婦人連合会の活動と女性労働組合の活動を統合する。

第5章

労働組合の財政と資産

第23条 労働組合財政

1. 労働組合は、法律およびベトナム労働総同盟の規定に従って財政の管理と使用を実施します。労働組合財政には、次の収入源が含まれます。

a) 組合員が毎月支払う組合費は、社会保険料の算定基準となる給与の0.5%に相当します。

b) 労働組合費は、企業、国家予算から給与の100%を受け取っていない事業体、協同組合、協同組合連合、および法律の規定に従って労働者を使用する他の機関、組織、およびユニットが、労働組合法の規定に従って労働者の強制社会保険料を支払う根拠となる給与基金の2%を拠出します。

c) 国家予算による支援。

d) 労働組合の文化、スポーツ、経済活動からのその他の収入源。国家が割り当てたテーマ、計画、プロジェクトからの収入源。法律の規定に基づく国内外の組織および個人からの合法的な援助、スポンサーシップからの収入源。

2. 労働組合財政は、以下の任務に使用されます。

a) 労働組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、保護する活動を実施する。進歩的で調和のとれた安定した労使関係の構築に参加する。

b) 党の路線、方針、国家の政策、法律を宣伝、普及、教育する。労働組合員、労働者の資格、専門知識、職業技能、仕事のスタイルを向上させる。

c) 労働組合員と労働者が病気、出産、困難、苦難に遭遇した場合の訪問、補助金。労働組合員と労働者に対するその他のケア活動の組織。

d) 労働組合員の育成、労働組合組織、基礎労働組合の設立、および強力な労働組合の構築。

d) 労働組合幹部の育成、研修。党、国家、労働組合組織の幹部人材を育成するための優秀な労働者の育成、研修。

e) 労働組合が主導または協力して開始する競争運動を組織すること。

g) 労働組合員と労働者のための文化、スポーツ、観光、観光活動の組織。

h) 学習、仕事で成果を上げた労働者、労働者の子供を表彰、奨励すること。

i) 労働組合員および労働者向けの賃貸社会住宅の建設への投資。法律の規定に従い、労働組合員および労働者にサービスを提供する関連する文化、スポーツ、技術インフラ施設。

k) 労働組合組織の機能と任務に適合するジェンダー平等を確保する活動。

l)労働組合組織の科学研究、技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション。

m) あらゆるレベルの労働組合組織の活動、労働組合の国際協力活動に役立つための行政管理費。

n) 専門労働組合幹部への給与、手当、および給与に基づいて支払うべき金額、非専門労働組合幹部への活動手当を支払う。

o) 雇用主が労働契約、雇用契約を解除したり、解雇を強制したり、違法に解雇したりしたために、職務の中断期間中、以前の仕事に復帰できない非常勤労働組合幹部を支援すること。

p) 労働組合法に規定されている労働組合費の免除、減額、または一時停止が認められている労働組合基礎組織を支援し、労働組合員、労働者の世話をする。

q) 労働組合が主導または協力する社会活動。

r) 法律の規定に基づくその他の支出任務。

3. 労働組合の財務管理

a) 労働組合の財政は、集中、公開、透明、節約、効率の原則に従って管理されます。管理の分担と分権化を実施し、あらゆるレベルの労働組合の責任と権限を結び付けます。

b) 執行委員会、各レベルの労働組合常務委員会は、法律およびベトナム労働総同盟の規定に従って労働組合の財政を管理する任務を負う。

c)毎年、ベトナム労働総同盟は、ベトナム祖国戦線中央委員会常務委員会に、ベトナム労働組合の労働組合財政の見積もりと決算を報告します。

第24条 労働組合の資産

1. 労働組合の資産は、労働組合員の寄付、労働組合財政、労働組合資本源から形成されます。国家から現物で交付された資産。国家予算および法律の規定に適合するその他の源泉から投資、建設、購入された資産は、労働組合の資産です。

2. ベトナム労働総同盟は、法律の規定に従って財産の管理と使用に関する権利と責任を行使します。

3. すべてのレベルの労働組合、労働組合の事業部門は、ベトナム労働総同盟から資産の管理と使用の任務を割り当てられています。これらの資産の使用と管理について、ベトナム労働総同盟および法律に対して責任を負います。

第7章

労働組合および各レベルの労働組合検査委員会の検査・監督活動

第25条 検査・監督業務

労働組合の検査と監督は、各レベルの労働組合執行委員会の任務であり、労働組合組織の規約、決議、および規制の実施を保証することを目的としています。各レベルの労働組合は、自身のレベルで検査と監督を組織し、実施し、上位労働組合の検査と監督を受ける必要があります。

第26条 労働組合検査委員会

1. 労働組合検査委員会は、同レベルの労働組合執行委員会によって選出され、直属の上位労働組合によって承認されなければなりません。ベトナム労働総同盟検査委員会は、ベトナム労働総同盟執行委員会によって承認されます。

2. 各レベルの労働組合検査委員会は、民主集中制の原則に従って活動し、同レベルの労働組合執行委員会の指導と、上位の労働組合検査委員会の指導・指示を受けます。労働組合検査委員会は、労働組合検査委員会が組織・実施する検査・監督の結果について、同レベルの労働組合執行委員会に対して責任を負います。

3. 検査委員会の委員数は、同レベルの労働組合執行委員会によって決定され、執行委員会の委員と執行委員会外の委員の一部が含まれます。検査委員会に参加する同レベルの労働組合執行委員会の委員数は、検査委員会の委員総数の3分の1(3分の1)を超えないものとします。3分の1を超える場合は、上位労働組合が検討して決定します。

4. 検査委員会、委員長、副委員長の選挙の原則、規則、および形式は、執行委員会の選挙および労働組合執行委員会の役職と同様に、次のとおりです。

a) 労働組合レベルの検査委員会の委員長は、そのレベルの労働組合執行委員会によって選出され、検査委員会の副委員長は、検査委員会によって選出されます。

b) 労働組合基礎組織、労働組合基礎組織に30人未満の組合員がいる場合は、直接管理する上位労働組合に対し、検査業務を行う労働組合執行委員会委員1名を任命することを提案する。

5. 新しい労働組合組織を設立、分割、統合、合併する場合、直接管理する上位労働組合は、検査委員会と検査委員会の役職を任命します。

6. 同レベルの労働組合大会の任期に従った労働組合検査委員会の任期。

7. 各レベルの労働組合検査委員会の委員は、退職、退職待機、退職、退職しない場合は、専門労働組合幹部または異動であり、労働組合検査委員会への参加構造に該当しない場合、退職、退職待機、退職、退職しない場合は、管轄官庁の決定または通知に記載されている専門労働組合幹部または異動の時点から、当然に労働組合検査委員会の委員を辞任する。

8. どのレベルの労働組合の検査委員会委員が欠員の場合、そのレベルの労働組合執行委員会は、規定に従って追加選出の手順と手続きを実施します。必要に応じて、上位労働組合が直接任命します。

第27条 各レベルの労働組合検査委員会の任務と権限

1. タスク

a) 同レベルおよび下位レベルの労働組合組織に対するベトナム労働組合規約の遵守状況の検査および監督。

b) 同レベルおよび下位レベルの労働組合組織、幹部、組合員がベトナム労働組合規約、決議、規定、労働組合の決定に違反している兆候がある場合、検査、監督、およびタイムリーな処理の勧告を行います。

c) 法律およびベトナム労働総同盟の規定に従い、同レベルの労働組合および下位労働組合の財政、資産、経済活動の徴収、分配、管理、使用の検査、監督。

d) 労働組合組織、執行委員会委員、同レベルおよび下位レベルの労働組合幹部を、労働組合組織の規約、決議、指示、決定、および党と国家の規定、規則の実施について監督します。

d) 規定に従って違反があった場合、同レベルおよび下位レベルの労働組合組織、幹部、組合員に対する懲戒処分について助言し、処理します。

e) 労働組合組織の解決権限に属する苦情、告発を解決する。法律の規定に従い、組合員、労働者の苦情、告発を解決するために、国家機能機関および雇用主と協力する。

g)同レベルおよび下位レベルの労働組合検査委員会委員に対する労働組合の検査および監督業務の研修と指導を組織します。

2. 権限

a) 労働組合組織、労働組合執行委員会委員、労働組合幹部、同レベルおよび下位レベルの労働組合員を、規約、決議、および労働組合組織の規定、党および国家の規定の実施について検査および監督します。

b) 労働組合組織における懲戒処分規定の権限に従って違反があった場合、幹部および労働組合員に対する懲戒処分を検討し、決定する。

c)同レベルの労働組合執行委員会に、労働組合の検査および監督活動について報告し、労働組合執行委員会の定期会議における労働組合検査委員会の内容と作業プログラムを提案します。

d) 労働組合組織および労働組合組織の責任者、労働組合幹部、検査および監督を受ける労働組合員に対し、検査および監督作業のための文書を報告および提供し、検査および監督の内容に関連する問題に回答する責任を負うよう要求します。

d) 同レベルの労働組合執行委員会の常設機関に検査、監督の結論を通知し、処分方法を提案する。労働組合検査委員会の勧告が同レベルの労働組合執行委員会の常設機関によって解決されない場合、労働組合検査委員会は同レベルの労働組合執行委員会に報告し、上位の労働組合検査委員会に報告する権利を有する。

e) ベトナム労働総同盟検査委員会、省・市労働組合連盟検査委員会、中央産業別労働組合、経済グループ労働組合、ベトナム労働総同盟直属の総公社は、ベトナム労働総同盟常務委員会の規定に従って独自の印章を使用することが許可されています。残りのレベルの労働組合検査委員会は、活動のために同レベルの労働組合執行委員会の印章を使用することが許可されています。

g) 労働組合検査委員会の委員は、労働組合の検査および監督活動に関する専門知識を学び、育成し、向上させます。執行委員会の会議、大会、同レベルの労働組合会議に招待されます。

第8章

報酬 - 懲戒

第28条 表彰

労働組合組織、団体、労働組合幹部、労働組合員が、労働組合組織の発展に貢献した功績により、ベトナム労働総同盟常務委員会の規定に従って表彰が検討されます。

第29条 規律

1. ベトナム労働総同盟の規約、決議、および規定に違反した労働組合組織、団体、労働組合幹部、労働組合員は、その程度に応じて、厳正、正確、かつタイムリーな懲戒処分を受けます。

2. 懲戒処分の形式

a) 労働組合組織、執行委員会、常務委員会、あらゆるレベルの労働組合検査委員会に対して:譴責、警告、解散。

b) 労働組合幹部の場合:譴責、警告、解任、除名。

c) 労働組合員に対して:譴責、警告、除名。

3. あらゆるレベルの労働組合組織における懲戒処分の権限と手続きは、ベトナム労働総同盟常務委員会の規定に従って実施されます。

第9章

ベトナム労働組合規約の遵守

第30条。ベトナム労働組合規約の実施責任

各レベルの労働組合組織、労働組合幹部、労働組合員は、ベトナム労働組合規約を厳格に施行する責任があります。

第31条 ベトナム労働組合規約の修正、補足、規定、実施指導の権限

1. ベトナム労働組合大会のみが、ベトナム労働組合規約を修正、補足、承認する権限を持つ。

2. ベトナム労働総同盟常務委員会は、管轄当局がベトナム労働組合規約を承認した後、直ちにベトナム労働組合規約を規定し、施行を指導する責任を負います。

3. 本規約の規定とは異なる新しい問題については、管轄官庁の同意が得られれば、ベトナム労働総同盟執行委員会が検討、決定し、実施を指示します。