ラオドン紙の取材に対し、YouMe有限責任法律会社のブー・トゥイ・チャン副社長は、以下の2024年社会保険法第2条の対象者は、2024年社会保険法第68条第1項、第100条第1項の規定に従った条件を満たせば、退職時に一時金を受け取ることができると述べました。
(1) 強制社会保険の対象となるベトナム国民である労働者には、以下が含まれます。
無期限労働契約、満1ヶ月以上の期間の有期労働契約に基づいて働く人々、... ;
幹部、公務員、職員。
国防労働者および職員、公安労働者、暗号組織でその他の業務を行う人々。
人民軍の士官、職業軍人。人民公安の士官、下士官、専門技術士官、下士官。軍人と同様の給与を受け取る暗号業務従事者。
人民軍の下士官、兵士。人民公安の下士官、兵士。軍隊、公安、暗号の研修生は、生活費を受け取ります。
常備民兵。
ベトナム労働法に規定されている契約に基づいて海外で働く労働者が契約に基づいて海外で働く場合、ただし、ベトナム社会主義共和国が加盟国である国際条約に他の規定がある場合は除きます。
国家予算から給与を受け取っていない配偶者が、海外のベトナム社会主義共和国代表機関のメンバーとともに任期中に派遣され、生活費制度の恩恵を受ける場合。
企業管理者、監査役、国有資本の代表者、法律の規定に基づく企業の資本の代表者など。
コミューンレベル、村レベル、地区レベルの非常勤活動家。
本項a号に規定する対象者は、フルタイムで働き、月給が強制社会保険料の最低額を基準とする月給と同等以上である場合。
政府の規定に従って参加する事業登録のある事業世帯の事業主。
企業管理者、監査役、国家資本の代表者、法律の規定に基づく企業資本の代表者。協同組合法、協同組合連合の規定に基づく協同組合の取締役会メンバー、総支配人、取締役、監査委員会メンバーまたは監査役、および選出されたその他の管理職は給与を受け取らない。
(2)ベトナムで働く外国人労働者は、ベトナムの雇用主との間で12ヶ月以上の期間の有期労働契約に基づいて働く場合、強制社会保険の対象となります。ただし、次のケースを除きます。
ベトナムで働く外国人労働者に関する法律の規定に従って、企業内で移動すること。
労働契約締結時点で、2019年労働法第169条第2項の規定に基づく退職年齢に達していること。
ベトナム社会主義共和国が加盟国である国際条約には、別の規定があります。
(3)任意社会保険加入者:
15歳以上のベトナム国民は、強制社会保険の対象者ではなく、年金、社会保険手当、月額手当を受け取っている人でもありません。
無期限労働契約、1ヶ月以上の期間の有期労働契約に基づいて働く人。ただし、労働者と雇用主が別の名前で合意したが、賃金、給与、...を含む雇用内容が記載されている場合も含まれる。
労働契約、雇用契約の履行を一時停止している幹部、公務員、職員。ただし、両当事者がこの期間中に強制社会保険料の支払いについて合意した場合を除く。
