10月29日、タインナム区の労働組合は2025年から2030年までの第1回大会を成功裡に開催した。大会には区内の5,500人近くの組合員を代表する156人の優秀な代議員が出席した。
組織機構を整え、二層地方政府を導入した後、タインナム区労働組合は 2025 年 9 月 5 日に正式に設立され、現在 5,500 人近くの組合員を擁する 38 の共産主義組合を管理しています。
「団結、民主主義、規律、革新、発展」をモットーに、議会は最近の地域の労働者の状況を評価した。同時に、2025 年から 2030 年までの目標、ターゲット、ミッションの方向性、解決策を特定します。
議会に提出されたタインナム区労働組合執行委員会の政治報告書には、区労働組合は設立直後から速やかに組織を安定させ、経営への参加、組合員と労働者の正当な権利と利益の代表と保護の機能を積極的かつ積極的に果たしたと明記されている。
組合員と従業員をケアする取り組みは、多くの創造的な方法で実施され、実際的な成果をもたらしています。
2025 年から 2030 年の期間中、タインナム区の労働組合は、組合員と従業員の利益のために、実践的かつ効果的な方向に向けて内容と運営方法の革新を継続することを目指しています。
議会は主な目標を設定し、毎年90％以上の組合員と従業員が党の指令と決議、国の政策と法律、組合の決議を学習し、宣伝できるようにする。女性組合員と女性労働者の85％が草の根レベルで「田舎の仕事が得意、家事が得意」という称号を獲得した。
毎年、国有企業の草の根労働組合の100％と非国営部門の共産主義労働組合の75％が職場での民主的規制の実施に参加している。公共サービス部門の 100% が役人、従業員などを対象とした会議を開催しています。
2013 年 12 月 12 日付けの政治局決定 217-QD/TW に従って、労働、労働組合、および社会保険法の施行に関して少なくとも 3 ～ 5 の部門および企業の学際的な監督を調整する。
引き続きデジタル変革を推進し、情報技術を適用し、労働組合役員が業務に人工知能を適用することを奨励します。
ニンビン省労働総同盟の代表者会議で、2025年から2030年の任期におけるタインナム区の執行委員会、常任委員会、および労働組合の主要ポストの任命に関する省労働総同盟常務委員会の決定が発表された。
これに伴い、ド・コック・ビン氏は2025年から2030年の任期でタインナム区労働組合委員長の職に任命された。
