採用マトリックスの中でチャンスを見つけるのに苦労
ハノイ雇用サービスセンター(215 Trung Kinh通り、ハノイ市)の雰囲気は、取引セッションごとに多くの労働者の参加を得て、いつもより活気づいています。しかし、その賑わいの背後には、小さくない悩みと課題が隠されています。特に、経験豊富な労働者であっても、市場に戻る際に困難に直面しています。
ブイ・ズイ・チンさん(38歳)は、経営管理分野で豊富な経験を持つとして、10ヶ月以上失業していると語りました。彼が以前の会社を辞めた原因は、不健全な競争環境であり、もはや自分の年齢に適していないためです。チンさんによると、多くの企業の採用ポリシーは、35歳未満の労働者を優先していることが、彼のような経験豊富な、しかし年配の人々が市場で多くの不利な状況に直面している大きな障壁となっています。
一方、若年層の学生や労働者は、異なる考え方を持っています。ソフトウェアテストエンジニアのド・ティ・フオン・タオさん(2002年生まれ)は、仕事はもはや発展の方向性に合っていないと感じたため、1年以上の正規勤務後、自主的に退職しました。卒業生の機会はまだ限られていることを認めながらも、彼女は1200万ドン以上の期待される給与で新しいポジションを自信を持って探しています。
若者の転職トレンドについて、タオさんは率直に言いました。「私はまだ若く、多くの機会があるから、さまざまな企業、さまざまな環境に挑戦して、経験を豊かにし続けてください。」
同じセンターにいた、Nguyen Thanh Tuさん(ハノイ市Lieu Giai区)も、ファッション会社を退職した後、失業手当の申請手続きに来ました。3年の経験を持つ彼女は、800万〜800万ドンの給与の新しい仕事を見つけたいと考えています。
企業は歓迎の扉を開き、海外進出も視野に入れています。
労働者の懸念とは対照的に、企業は人材不足の状態にあり、多くの魅力的な優遇政策を打ち出す用意があります。
Sigma Technology Joint Stock Companyの人事専門家であるグエン・ヴァン・ホイ氏は、同社は50人のエンジニアと200人の技術者を募集する必要があると述べました。エンジニアの給与は2500万ドンから開始可能であり、新卒の技術者は1200万ドンから給与が提示されます。ホイ氏は、同社は新卒者を歓迎するだけでなく、フリーランス労働者の機会も創出すると強調しました。「私たちは、エンジニアになるために訓練を受けた労働者になる機会を得るでしょう。」
国内市場に加えて、海外での雇用機会も拡大しています。
Sunrise Vietnam Trading and Service Co. Ltd.のグエン・ティ・ハイ・イエン社長は、日本、韓国、台湾などの市場での労働需要は非常に大きいと述べています。3級卒業者向けの労働輸出から、大学卒業者向けのエンジニアの採用まで、多様なプログラムがあります。日本の収入は月額2500万ドンから3000万ドンの間で変動する可能性があります。2級卒業者でさえ、適切な注文があります。イエン氏は、「現在、多くの国で、
イエン氏によると、短期留学プログラムも潜在的な選択肢であり、学生が費用を自力で賄い、国際経験を積むのに役立ちます。雇用取引セッションは、現在の労働市場の全体像を示しています。需給は大きくなっていますが、両者が出会い合うためには、企業と労働者の両方からの努力、つながり、柔軟性が必要です。
