2025年上半期、ハノイ雇用サービスセンターは、128回の雇用取引セッション(毎日110回、専門セッション3回、省・市と接続された8回のオンラインセッション、郡・県・町の7回の移動セッション)を実施し、4 048の企業が参加し、約4万人の労働者が面接に参加しました。
雇用取引セッションでは、若年労働者が仕事探しに来る割合が高く、約60〜70%を占めています。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、雇用取引セッションを通じて仕事を探す若い労働者は、2つの主要なグループに分けられると述べました。それは、一般労働者グループと、訓練を受けた、資格や資格を持っているグループです。
その中で、一般労働者は、労働市場の要求がますます高まっているため、就職活動で多くの困難に直面するでしょう。訓練を受けた、資格や資格を持っているグループは、雇用機会が高くなります。重要な点は、応募者が雇用主との共通の認識を得るために、要求と収入の期待を調和させる必要があるということです。
Lao Dongの記者とのインタビューで、雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、現在、若者の雇用創出の努力は多くの困難に直面していると述べました。
チュン氏は、若者の雇用創出を支援するプログラムやプロジェクトのリソースは依然として限られていると述べました。訓練を受けた若者の労働者の割合は全国平均よりも高いものの、わずかです。さらに、一部の若者は規律意識が低く、職業的態度が弱いです。多くの若い労働者はソフトスキルや作業スキルを欠いています。
「若者の失業状況、特に15〜24歳の年齢層は、ベトナム経済にとって課題となっています。世界や地域と比較して、ベトナムの失業率は深刻な問題ではありませんが、若者の高失業率は、若者の労働需給の接続がまだ真に効果的ではないことも反映しています」とチュン氏は述べました。
同様に、ハノイ雇用サービスセンターの副局長であるVu Quang Thanh氏は、数字の変革が労働市場をより複雑にし、技術的スキルと高い適応性を必要とすると述べました。したがって、キャリア構造は、単純な労働から技術的で高度に専門化された業界に変化しています。
「したがって、労働者、特に若い労働者は、ソフトスキル、テクノロジーの応用能力、デジタルワーク環境への適応能力を積極的に身につける必要があります。労働市場の目標は、トレンドに追いつくことだけにとどまらず、人材育成戦略と密接に関連付ける必要があります」とブー・クアン・タン氏は述べています。
統計局によると、2025年第2四半期には、全国で15〜24歳の約1 300万人の若者が仕事を持っておらず、教育にも参加していません(10.1%を占めています)。そのうち、この割合は女性の方が男性よりも高く、農村地域では都市部よりも多く発生しています。
労働年齢人口は79万9千人以上で、失業率は2,29%。前期比0.04%増、前年同期比0.05%減。若年層の失業率(15〜24歳)は1 89%増、第1四半期比0.26%増、2024年同期比0.18%増となった。
2025年の上半期、若者の失業率(15〜24歳)は8.07%で、前年同期比0.6%増となりました。その中で、都市部の若者の失業率は10.65%、農村部は6.69%。
