ディエンビエン省労働組合連盟の2026年労働者の月は、「ベトナム人労働者:イノベーション、労働生産性の向上」をテーマとしています。
労働者の月間の活動は、5月1日の国際労働者の日140周年記念と密接に関連して組織されています。
ディエンビエン省労働組合連盟はまた、具体的な努力目標を設定しました。例えば、労働者数100人以上の企業の70%以上が、労働者の月を記念する活動を少なくとも1回実施し、メディアで広報することです。
行政・事業部門の労働組合基礎組織の100%が、組合員のケア活動を実施しています。
特に、労働生産性を向上させるためのイニシアチブと解決策を提案するために、組合員と労働者の10%が参加することを目指します。そのうち、少なくとも30%のイニシアチブがユニットや企業で直接実践に適用されます。
労働者の月間の主要な活動の1つは、「5月の対話」プログラムと「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見」フォーラムの開催です。
各レベルの労働組合は、党委員会、政府、雇用主の責任者が直接接触し、組合員と労働者の考えや願望に耳を傾けるよう積極的に助言します。
それに伴い、「労働者への感謝」プログラムが実施され、労働者の物質的および精神的な生活を包括的にケアすることを目的としています。
具体的には、労働組合の各レベルは、困難な状況にある労働者、労働災害に遭った労働者、重病を患っている労働者、または収入が減少している労働者を訪問し、支援します。
「労働組合の食事」を展開し、企業に交代制の食事の質を向上させ、残業や有害な環境で働く労働者に食事を追加するよう働きかけます。
企業やアパートの労働者向けに福利厚生ブース、割引優遇プログラムを組織します。労働者向けの専門的な健康診断、心理カウンセリング、リプロダクティブヘルスケアを連携して組織します。
ディエンビエン省労働組合連盟のタン・ミン・ロン委員長によると、今年の一連の活動の新しい点は、労働者のデジタルスキルの向上に重点を置いていることです。
LĐLĐは、「労働スキル - 持続可能な雇用」フェスティバルを開催し、労働者がデジタルトランスフォーメーションとグリーントランスフォーメーションの状況に適応するのを支援する職業スキルに関するアドバイスに焦点を当てます。
特に、労働組合は、労働者の生活を生き生きと紹介し、労働組合組織への参加による利益を広めるために、デジタルプラットフォームで短編ビデオ作成コンテストを開始します。
それに加えて、ディエンビエン省労働組合連盟は、省人民委員会委員長と政治社会組織の組合員、会員との直接対話会議の開催、2026年省レベルの優秀な安全衛生員コンテストの開催など、多くのハイライトプログラムも準備しています。
