包括的なケア
現在、DOMESCO医療輸出入株式会社の労働組合支部は、915人の労働者のうち878人の組合員を管理しており、集団率は98%に達しています。2025年には、労働組合は労働者の物質的および精神的な生活をケアするための多くの活動を同期的に展開し、総費用は数十億ドンに達します。
特に注目すべきは、172億9000万ドン以上の費用をかけて、878人の組合員と労働者のための文化、スポーツ、観光活動を組織したことです。「労働組合の食事」モデルは、1億5800万ドンの費用をかけて920人の労働者の参加を集め、人道的意義に富んだハイライトとなりました。
社会保障活動は、483人の組合員訪問(2億2200万ドン)、25億ドン以上のテトギフト支援、2億8300万ドン以上の中秋節ギフト贈呈など、タイムリーかつ効果的に展開されました。
労働組合支部は、労働者の子供である417人の優秀な学生に約1億8900万ドンを授与し、授業料を支援し、大学に合格した30人を表彰しました。「ドメスコの家」や「貯金箱豚飼育 - 困難な組合員を支援」などのモデルは、企業内で相互扶助の精神を広め続けています。
宣伝の革新
広報・教育活動は、ZaloやFacebookなどの社内デジタルプラットフォームの効果的な応用により、大幅に刷新されました。年間を通じて、労働組合は37件の社内ニュースレターを実施し、6,200回以上のアクセスがありました。
労働法、交通安全、消防に関する内容が定期的に実施され、組合員と労働者の意識向上に貢献しています。
代表機能の実施において、労働組合は定期的な対話を組織し、20件以上の労働者の意見を受け付けて解決し、満足度100%を達成しました。団体労働協約は、出産した女性労働者への500万ドンの支援、年2回の定期健康診断、労働者の100%に対する24時間年中無休の傷害保険、休憩時間中の食事を55,000ドンに増やすなど、より有利な内容で締結されました。
基礎労働組合は、料理コンテスト、3月8日、10月20日の贈り物、リプロダクティブヘルスケアの宣伝、妊娠中の女性労働者の支援、幼い子供の養育、適切な文化活動や交流の組織など、実践的な活動を通じて女性労働者のケアに特に関心を払っています。
創造性を促進する
創造的な労働競争運動が推進され、生産・事業任務に関連付けられています。2025年、同社は20件の技術革新イニシアチブが適用され、コスト削減と生産性向上に実質的な効果をもたらしました。
労働組合はまた、組合員がデジタルトランスフォーメーションに参加し、ERP、Base、DMS-Oneなどの最新の管理ソフトウェアを適用するよう積極的に働きかけ、管理効率の向上に貢献しています。注目すべきは、会社の党員が全国会議で表彰されたことです。95人の模範的な労働者が党員です。
労働組合は、内部の世話をするだけでなく、多くの有意義な活動で社会的責任を積極的に果たしています。1,500の無料医薬品のスポンサーシップ、カンボジアでの医療支援、自然災害防止基金への約1億7800万ドンの寄付、奨学金プログラム、社会保障への参加などです。
組織構築活動は重視され、新たに51人の組合員が入党しました。703人の組合員が任務を優秀に完了しました。7人の優秀な組合員が党に推薦されました。2025年末、労働組合は任務を優秀に完了したと評価されました。
目覚ましく、包括的で、深みのある成果により、DOMESCO医療輸出入株式会社の労働組合は、ベトナム労働総同盟から2025年の競争旗を授与されました。これは、革新的で、労働者の世話に専念する集団へのふさわしい評価です。
