ファム・アイン・クアン氏(1970年生まれ)は、ホアラック工業技術コンプレックスのディレクターであり、ベトナム郵便通信産業技術株式会社(VNPT労働組合 - ベトナム科学技術労働組合傘下)の労働組合委員長です。
約23年間労働組合活動に携わり、郵便通信産業技術株式会社労働組合委員長の役割を12年間務めたクアン氏は、労働組合執行委員会とともに、対話、団体交渉、および会社の労働者の包括的なケアを効果的に組織してきました。幹部と従業員(CBNV)の考えと願望を理解した上で、クアン氏は提案と交渉に参加しました。その後、多くの実用的な政策の交渉を成功裏に主導しました。
その中で代表的なのは、年間14〜17ヶ月分の給与とボーナス制度による安定した収入の確保、療養費と労働力回復費の支援(年間1人あたり500万〜750万ドン)、衣装費の支援(年間1人あたり500万ドン)、団体食堂の組織(メインコース1食あたり40,000〜50,000ドン、軽食1食あたり15,000〜20,000ドン)、職員向けの健康保険と人身保険の共同保険の年間購入、癌スクリーニング、代謝性疾患スクリーニング、心血管疾患予防、脊椎変性症などの多くの追加項目を含む定期健康診断の実施などです。
それに加えて、クアン氏は、誕生日プレゼント、8月3日と10月20日の女性労働者への贈り物、11月19日の男性労働者への贈り物(1人あたり50万ドン〜100万ドン)、結婚祝い1人あたり100万ドン、12月22日の元軍人および2月27日の医療従事者への感謝の意を表するなど、労働者のための多くの人道的政策の推進にも貢献しました。金額は1人あたり50万ドンです。
特に、郵便通信産業技術株式会社は、重病を患う従業員に1人あたり200万〜500万ドンを支援する政策も実施しています。旧正月期間中の従業員の両親の長寿を祝うために1人あたり50万〜300万ドン。生まれたばかりの従業員の子供、国際子供の日、中秋節に1人あたり50万ドンの贈り物を贈ります。優れた業績を上げた従業員の子供に1人あたり30万〜300万ドンの報奨金を贈ります。
ファム・アイン・クアン氏は、「交渉され、効果的に実施された内容は、年間500億ドン以上の金額で約1,500人の労働者に利益をもたらし、労働者の幸福度指数の向上に貢献しました。心理的な安定、福利厚生の向上、および積極的な労働環境の創造を通じて、労働組合は労働生産性の向上、質の高い人材の維持と育成に貢献しています。その場合、労働組合は労働者と企業の間の架け橋となり、専門分野と協力して開発目標を達成し、会社の生産・事業効率と持続可能な発展に実質的に貢献します」と語りました。
記者とのインタビューで、郵便通信産業技術株式会社の労働組合副委員長であるクック・ティ・トゥ・ンガ女史は、基礎労働組合委員長としての立場で、クアン氏と基礎労働組合執行委員会は、労働者全般、特に労働者グループに有利な政策を増やすために、常に会社のリーダーシップと積極的に交渉していると述べました。
ンガ氏によると、毎年、規定に従い、会社は定期的な対話を2回開催しています。1回は労働者会議を開催する前に、1回は年末に締結された団体労働協約の実施状況を総括するためです。労働組合執行委員会は、労働組合組織の意見をまとめ、法律の規定よりも優れた制度を提案するよう努める必要があります。特に、直接生産労働者(約450人)については、労働組合はますます関心を払い、福利厚生を最大限に実施しています。
「給与に関する規定については、労働組合の巧みな提案と交渉、および会社のリーダーシップの便宜供与のおかげで、労働者は1年に最低13ヶ月分の給与を受け取ることを厳格に規定していますが、実際には最近3年間は常に高くなっています。2023年には、労働者は2023年の15ヶ月分の給与を実際に受け取りました。2024年には15ヶ月半を実際に受け取りました。特に2025年には17ヶ月分を受け取りました。そのおかげで、労働者の生活水準が向上し、労使関係は非常に良好です」とンガ氏は述べました。
