タイニャチャン区の労働組合会議は2025年から2030年までの33の目標を設定

10月25日、タイニャチャン区（カインホア省）労働組合は、同部隊が2025年から2030年までの第1回労働組合会議を成功裡に開催したと発表した。

合併後、タイニャチャン区には53の草の根労働組合があり、8,049人の労働者と7,524人の組合員がいる。

区労働組合は設立以来、あらゆるレベルおよびカインホア省労働総同盟から常に施設、人材、運営の方向性に関して注目、支援、有利な条件を受けてきました。

区労働組合執行委員会は、草の根にいち早くアプローチし、組合員や労働者の思いや願望を把握し、合併・合理化・二層自治体モデルの転換期にタイムリーな支援を提供してきました。

2025年から2030年までの第1回タイニャチャン区労働組合会議では、2つの重要な課題が特定されました。

それは、地域の総合的な発展目標、組合員や職員のニーズや願望に応じて、区労働組合の内容と運営方法を完成させ、組織の安定化に重点を置くことです。

議会は任期中に努力すべき33の目標を設定した。中でも目玉は、総従業員数の85％の組合員を育成し、従業員20人以上のユニットおよび企業の100％に労働組合を設立することである。

それに加えて、組合の勧告や提案の 90% が解決されるよう努めます。労働組合のある企業の 80% が労働協約に署名し、履行している。困難な組合員の 100% がタイムリーな支援を受けています。

毎年、テトと労働者月間に組合員をケアする活動を少なくとも 1 つ企画します。少なくとも 2 つの労働組合シェルターの建設または修理を支援します。

新任期では、タイニャチャン区労働組合は、情報技術アプリケーションとデジタル変革を導入する労働組合を 100% にするという目標も設定しました。区労働組合執行委員会はペーパーレス会議室を構築した。

2025年から2030年までの期間に区内の観光開発に参加するために草の根労働組合を動員する。文化的価値と遺産の保存、保存、促進に参加します...

カインホア省労働総同盟副会長のトラン・ティ・フオン氏は大会で講演し、２層政府モデルにおける区労働組合の役割を推進する発展志向を強調した。

特に、区組合と地域内の事業所、企業、単位との間の連携を強化し、拡大する必要があることに留意すべきである。

同時に、労働、雇用、社会保障に関する地域政策の策定に積極的に参加します。