多くの実用的で効果的な活動
ダナン市労働組合連合のレ・ヴァン・ダイ常任副会長は、次のように述べています。「長年にわたって開催されている労働者の月間において、ダナン市労働組合の各レベルは、豊かで多様なケア形式で、多くの実用的で効果的な活動を組織してきました。ケア対象の労働者は拡大され、より包括的になり、ケアの割合はますます増加しています。」
それを通じて、都市の労働者階級をますます近代化し、強化することに貢献します。労働生産における組合員と労働者の貢献への願望、責任感、革新的創造性を喚起し、労働生産性を向上させ、都市の社会経済開発目標と指標の達成に重要な貢献をします。
各省庁、部門、地方自治体、機関、企業は、労働安全衛生月間の効果的な実施を組織しました。同時に、各レベルの労働組合組織と積極的に連携し、労働者と企業を対象とした多くの実践的な活動を伴う毎年恒例の労働者の月間を適切に組織しました。
これらの活動は、労働に関する政策と法律の宣伝と普及、雇用と労働安全衛生の確保において、市内の労働者と人々にピーク期間を作り出しました。
それを通じて、労働組合と雇用主は、労働者に対する責任と関心を明確に示しました。物質的および精神的な生活の世話、労働条件と労働環境の改善に焦点を当てています。労働者の安全、健康、生命を確保すると同時に、労働者の合法かつ正当な権利と利益を保護します。
まだ多くの制限があります。
達成された成果に加えて、ダナン市における労働安全衛生活動には、依然としていくつかの欠点と限界があります。
一部の地域では、使用者と労働者の労働安全衛生に関する法律の認識と遵守意識が真に十分ではありません。労働条件の改善への投資、危険因子や有害因子の管理が適切に重視されていません。
企業での訓練、自己検査、監督の仕事は、時には場所によっては形式的なものに過ぎない。労働災害、生産における事故の状況は依然として複雑化している。
ダナン市内務局の報告によると、2025年には市内で240件の労働災害が発生し、252人が被災し、そのうち10人が死亡、38人が重傷を負いました。68件は雇用主の過失によるもの、147件は労働者の過失によるもの、25件は客観的な原因によるものです。
原因については、個人用保護具の不備が原因で15件、安全訓練を受けていないことが原因で9件、労働組織が不適切であることが原因で8件、設備が安全を確保していないことが原因で8件、安全手順と対策がないことが原因で16件、労働条件が良くないことが原因で12件、労働者が手順に違反したことが原因で90件、個人用保護具を使用しなかったことが原因で57件、その他の原因が原因で25件です。
一方、一部の部門や企業における労働者の月間の活動は、真に深みを増していません。組織の内容と形式は、革新が不足している場所もあり、労働者のニーズと願望を十分に満たしていません。
労働者や労働者の状況、考え、願望を把握することは、時にはタイムリーではありません。物質的および精神的な生活、特に困難な状況にある労働者全般に対するケアの仕事は、特に住宅、文化施設、スポーツ施設に関して、まだ限られています。
上記の制限は、あらゆるレベルの党委員会と政府の指導と指示をさらに強化する必要があるという要求を突きつけています。労働安全衛生の確保と労働者のケアと保護において、政治システム全体、企業コミュニティ、およびすべての労働者の同期的かつ断固たる関与。
