宣伝方法の変更
ダナン市労働組合連合は、市内の企業や下宿の労働者向けに、労働法と社会保険法に関する一連の啓発活動を実施しています。
今年の新しい点の1つは、宣伝活動が空間的に移行し、例年のように行政ホールに集中するのではなく、工場内の生産工場に移行したことです。
Celebrity Fashion Vina、CTR Vina、Vinh Giaなどの企業では、数百人の労働者が職場で社会保険、医療保険、失業保険に関するコンテンツに直接アクセスできるようになりました。
内容はもはや広範囲にわたるものではなく、病気休暇、出産、失業、制度の享受手続きなど、労働者にとって身近な問題に焦点を当てています。
特筆すべき点は、伝達方法も変化したことです。一方的な読解ではなく、報告者は具体的な状況を現実の生活に関連付けて適用します。特に、直接対話セクションは、労働者がすぐに質問したり、自分の問題をすぐに解決したりするのに役立ちます。
ダナン市タムタン工業団地で働く労働者のチャン・ヒエンさんは、「休日の計算方法や保険の受け取り手続きなど、非常に小さなことですが、尋ねないと曖昧になります。会社で直接説明を受けたので、よりよく理解でき、権利を損なう心配もなくなりました」と語りました。
工場にとどまらず、この政策はダナン労働組合によって、ホアカーン区での一連の活動が典型的な例である、多くの労働者の生活の場である下宿エリアにも持ち込まれています。
11の自主管理労働者グループに所属する300人以上の労働者が、労働法と社会保険法に関する宣伝セッションに参加し、グループの100%がアクセスできるようにしました。組織スペースは、コミュニティセンターから学校まで広がり、労働者の就業後の生活条件に適しています。
ダナン労働組合が労働者が生活し、働いている場所に直接行くことで、政策はもはや珍しいものではなく、日常生活の一部となっています。
多様な方法
さらに注目すべきは、ダナン労働組合の宣伝活動がますます多様化、柔軟化しており、伝えるだけでなく、労働者からの積極的な受容を生み出すという目標を目指していることです。
企業での直接対話に加えて、アパートでの宣伝モデルは、多くの活発な形式で刷新されました。
ホアカーン区労働組合では、宣伝セッションには報告者だけでなく、社会保険や第5軍管区などの部隊も参加しています。内容は、身近で理解しやすく、日常の例に関連付けられた話し方で伝えられています。
特に、短編コメディの寸劇を織り交ぜることで、際立ったハイライトが生まれました。舞台化された物語は、下宿先の生活、身近な労働状況を反映しており、視聴者は笑いながら、自分の問題に気づくことができます。
そのため、雰囲気はもはや乾燥しておらず、親しみやすく魅力的になっています。各寸劇の後には、交流、質問への回答、贈り物の受け取りなどがあり、双方向の交流を生み出し、法律知識が自然に記憶されるようにします。
「私たちは、政策の宣伝は単一の方法で行うことはできないと認識しています。各労働者グループ、各空間は異なるアプローチが必要です。内容が正しく、方法が適切であれば、労働者は積極的に受け入れるでしょう。もはやただ聞いているだけではありません」と、ダナン市労働組合連合の工業団地労働組合委員会のグエン・キー・ヴィン副委員長は述べました。
実際には、やり方が変わると、効率も変化します。労働者は自分の権利を理解するだけでなく、大胆に質問し、積極的に理解し、自分の権利を保護します。
生産工場から下宿、会議から舞台化まで、ダナン労働組合の政策広報活動は、政策が労働者に届くだけでなく「浸透」するという目標を目指して、非常に多様な方法で行われています。
そして、労働者が法律を理解し、政策を信頼すれば、彼らは単なる受益者ではなく、調和のとれた安定した労使関係を構築し、各企業と都市全体の持続可能な発展のための重要な基盤を築く主体となる。
