「安全な文化」を積極的に構築する
トゥアンフック水産貿易株式会社の労働組合委員長であるチュオン・ヴァン・クアン氏は、「2026年労働者の月間:ベトナムの労働者:革新、創造、労働生産性の向上」というテーマで、トゥアンフック水産貿易株式会社の労働組合は、自分たちの責任は中核的な生産力であるだけでなく、デジタルトランスフォーメーションとグリーン経済の発展の先駆者でもあることを明確にしました。
上層部の呼びかけに応えて、トゥアンフック水産貿易株式会社の労働組合は、労働者の月の精神を、生産工場、各職位で、主要な内容を含む具体的かつ実際的な行動に転換することを決意しました。
まず第一に、労働者の生命と健康の安全を最優先事項とします。2026年の労働安全衛生月間(ATVSLĐ)のテーマは「デジタル時代におけるATVSLĐの管理の革新と作業効率の向上」であり、トゥアンフック水産貿易株式会社の労働組合は、職場での潜在的なリスクとリスクを評価および特定するために、企業およびユニットのリーダーシップと緊密に連携することを約束します。
労働者は法律を遵守するだけでなく、すべての機械操作、すべての技術プロセスにおいて「安全文化」を積極的に構築する必要があります。企業は、労働安全衛生を監視、警告、訓練するためにデジタル技術を応用し、会社で働くすべての兄弟姉妹が最大限に保護され、毎日安全に帰宅できるようにします。
次に、「労働者に感謝」プログラムを強力に展開し続けます。労働組合は、品質が向上し、栄養と衛生が確保された「労働組合の食事」プログラムを雇用主に積極的に提案します。
これは単なる食事ではなく、企業のリーダーと労働組合が労働者と一緒に座り、兄弟姉妹の考えや願望に耳を傾け、理解する機会です。
それに加えて、私たちは困難な状況にある組合員、労働災害に遭った組合員、または重病を患っている組合員への訪問と贈り物の活動を推進し、「労働者を中心とし、労働組合を基盤とする」というモットーを断言します。
革新的な創造精神を呼び起こす
チュオン・ヴァン・クアン氏によると、ダナン市は地域のテクノロジーと観光の中心地になるために力強く成長しています。したがって、すべての組合員は、職業スキルとデジタルスキルを向上させるために、絶えず学び、訓練する必要があります。
「トゥアンフック水産貿易株式会社の労働組合は、イニシアチブと技術革新運動を促進するためのピーク月間を開始し、各兄弟姉妹が消費基準を削減し、製品の品質を向上させ、それによって自分自身の収入と企業の効率を高めるために、少なくとも1つの創造的なアイデアを貢献することを奨励します」とクアン氏は述べました。
特に、5月には、トゥアンフック水産貿易株式会社の基礎労働組合が「5月の対話」プログラムと「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見交換」フォーラムに参加します。
これは、賃金、ボーナス、下宿の生活条件から、労働組合組織の一般的な政策策定に関する提言まで、労働者のすべての声がタイムリーに聞き入れられる機会です。
チュオン・ヴァン・クアン氏によると、労働組合組織の力は、労働者の団結と信頼にあります。私たちは、労働者が尊重され、安全に保護され、物質的および精神的な生活が安定していると感じている場合にのみ、彼らはユニットに全力を尽くすことができることを理解しています。
その精神で、労働組合はダナン市のすべての労働者に呼びかけます。「先駆的な役割、責任感、イノベーション能力を発揮し、2026年の生産・事業目標を共に成功裏に達成しましょう。」
労働者の月間を、ダナン市が新しい時代に力強く飛躍するための、調和のとれた進歩的な労使関係を構築するための粘り強い努力の新たな始まりと見なしてください。
