ズオンキン区労働組合は現在、ズオンキン区および近隣の6つのコミューンと区で73の基礎労働組合を監視および管理しており、総数は6,663人の組合員です。2025年には、組合員と労働者の代表とケアが、区労働組合によってより大規模で、より深く、より効果的に展開されます。宣伝教育活動は、デジタルトランスフォーメーションのトレンドに適しており、迅速かつ正確な情報を広め、組合員と労働者の政治的および法的意識を高めることに貢献しています。文化およびスポーツ活動は、都市部の主要なイベントに関連して広く組織され、CNVCLĐの間で活発な競争の雰囲気を作り出しています。
区労働組合は、市労働組合連盟の党委員会と常務委員会の指示を遵守し、任務遂行計画を積極的に策定しました。その中で、基礎労働組合の活動状況を調査および統計し、困難な状況にある組合員と労働者にタイムリーな支援と贈り物を贈りました...
達成された結果に加えて、ズオンキン区労働組合は、労働関係の状況を把握する能力、労働組合幹部チームの対話スキル、団体交渉スキルが依然として限られているなどの欠点と制限を率直に指摘しました。地域では、企業が労働法に違反し、労働者の権利に直接影響を与える状況も依然としてあります...
既存の欠点と制限から、2026年、ズオンキン区労働組合は9つの任務に重点を置き、その重点は組合員の育成、条件を満たす企業における労働組合基礎組織の設立、少なくとも2つの企業労働組合基礎組織の設立を目指すこと、30〜50人以上の優秀な組合員を党に推薦して検討、育成、入党させることである。
労働組合幹部の100%が、党大会決議、祖国戦線大会決議、労働組合大会決議を学習し、徹底する。労働協約の交渉、締結に関する法律の規定に従って条件を満たす労働組合組織を持つユニット、企業の少なくとも80%。企業、非国営部門の基礎労働組合の少なくとも85%が、雇用主と協力して、基礎レベルでの民主主義規則を発行、実施する。
新しく選出された基礎労働組合委員長の100%が適切な形式で研修、育成を受けます。基礎労働組合大会後に条件を満たす基礎労働組合の100%が、ベトナム労働組合規約の規定に従って大衆女性委員会を設立します...
また、プログラムでは、ズオンキン区労働組合が組合員と労働者のためにテト・スム・ヴェイ - スアン・オン・ダン2026を開催しました。2026年ビン・ゴ旧正月には、市労働組合連盟が故郷を離れてテトを迎える組合員に325枚のバスチケット、総額6400万ドンを贈呈しました。377個のギフト。214枚の商品券、総額7700万ドン... 地域内の困難な状況にある組合員と労働者に贈呈しました。総支援費用は5億ドン以上に達しました。25人の組合員と労働者がプログラムで直接ギフトを受け取りました。
