プログラムで、ティエンフオン区労働組合の指導者は、組合員と労働者に2025年のCNVCLĐ運動と区労働組合の活動の結果、2026年の方向性と任務を伝えました。2026年、ティエンフオン区労働組合は9つの主要な目標を設定しました。少なくとも700人の組合員の実質的な増加。平均して、各基礎労働組合は党に検討、育成、入党のために少なくとも1人の優秀な組合員を紹介します。85%以上の組合員と労働者が、党の政策、決議、労働と労働組合に関する政策と法律の宣伝、普及、学習、徹底を受けます。少なくとも65%の労働者が資格と職業技能の向上を学びます。少なくとも85%のユニットが団体労働協約の交渉と締結の条件を満たしています...
2025年、区労働組合と地域内の基礎労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表し保護する上での労働組合組織の役割と機能を発揮します。年間を通して、組合員と労働者の思想は安定し、労働関係は強化され、集団的ストライキは発生しませんでした。ユニットでは重大な労働災害は発生しませんでした。労働者の給与と社会保険を滞納しているユニットはありません。CNVCLĐ競争運動と労働組合活動で成果を上げた多くの団体と個人が表彰され、報奨を受けました。
2026年丙午の春を祝う賑やかな雰囲気の中、ティエンフオン区の組合員と労働者は、テト・スム・ヴァイ - スアン・オン・ダンプログラムに参加しました。ここで、市労働組合連合は、ティエンフオン区の組合員と労働者に13億ドンの資金を贈呈し、贈り物、補助金、テトのバスチケットを贈呈しました。区労働組合はまた、組合員と労働者に多くの贈り物と補助金を贈呈しました。プログラムで困難な状況にある労働者の子供たちに贈り物を贈呈しました。
