2026年ビンゴット新春を祝う賑やかな雰囲気の中、ホンバン区労働組合は、地域内の多くの組合員と労働者の参加を得て、テト・スム・ヴァイ - スアン・オン・ダンプログラムを開催しました。プログラムでは、ハイフォン市労働組合連合が、地域内の組合員と労働者のテトの世話をするために1,076,600,000ドンの資金を授与しました。困難な状況にある労働者と労働者に補助金とテトの贈り物を授与しました。
この機会に、区労働組合は、労働者に対する政策を適切に実施している10社の企業の代表者にも贈り物を贈呈しました。同時に、多くの魅力的なギフトが当たる抽選会を開催しました。
それ以前に、区労働組合は2025年の区労働組合活動、CNVCLĐ運動を総括しました。2026年の任務を展開しました。ホンバン区労働組合は、15,836人の労働者、15,817人の組合員を擁する224の基礎労働組合を監視および管理するように割り当てられました。組合員、公務員、労働者の思想状況は基本的に安定しています。
ユニットや企業と困難を共にし、分かち合う精神で、2025年には、区内の労働組合の各レベルがタイムリーに協力して物資の世話をします。組合員と労働者の正当な権利と利益を確保するために、企業に制度と政策について助言します。
達成された結果に加えて、区労働組合は、新しい状況での仕事の展開が多くの困難に直面しているなどの制限を率直に指摘しました。運営資金の不足。一部の基礎労働組合は、ユニットが本社の地域を変更し、労働組合幹部が頻繁に変更するため、指導、管理、監視が困難になっているため、現在アクセスできていません...
達成された成果を促進し、2025年の既存の制限事項を克服し、2026年には、ホンバン区労働組合は10の主要な目標を達成することを目指しています。組合員開発目標の超過達成。非国営企業の基礎労働組合の設立。組合員と労働者の80%以上が、さまざまな形式で法律教育法を宣伝、普及させられます。組合員、CNVCLĐの55%が「ハイフォン労働組合向けアプリ」を使用するスマートフォンを所有しています。非公立企業、事業単位の80%以上が労働者会議を開催し、企業の少なくとも80%が団体労働協約を交渉、締結します(60%がタイプB以上を達成)。区労働組合はまた、2つ以上のテーマでベトナム労働総同盟から創造的労働賞を授与されるよう努めています... 会議では、優れた業績を上げた多くの団体、個人が、労働組合の各レベルから表彰、報奨を受けました。
