その中で、労働組合は、リーダーシップ委員会および機能部門と緊密に連携して、能力と仕事の効率に基づいた給与、手当、ボーナスの政策を提案、助言し、チームのモチベーションを高めることに貢献しました。同時に、労働者の能力と貢献に見合う公平性、透明性の原則を確保しました。
制度、政策の実施過程において、労働組合は常に架け橋としての役割を果たし、労働者のフィードバックを受け付け、政策が実際に従業員の生活に浸透するようにタイムリーに提案、調整を行います。
組合は病気、家族問題、結婚式、産休などを抱えた組合員への訪問やタイムリーなサポートを企画してきた...2022年から2025年までの組合員訪問費の総額は130回以上で9,000万ドン近くに上る。組合はまた、組合員の権利と医療を保護するために、定期的な健康診断を実施し、健康保険を拡大するために学校内外の部門と連携しています。シフト制の食事、制服、休日、誕生日、夏休みのプレゼントの費用を支援するなど、集団的福利厚生の充実を提案し、組合員が安心して働け、学校に長く愛着を持てる条件を作り出す。
物質的な生活を確保することに加えて、フェニカアスクール労働組合は、従業員の精神生活に特に関心を払っています。
それによると、労働組合は、労働組合スポーツ大会、文化スポーツ大会、10月3日、20日、21日のイベントなど、文化・芸術・スポーツ活動を定期的に開催しています。
組合員の80%が女性であるため、女性組合員の精神生活のケアは、10月8日、20日の花火大会、ワークショップ、スキル共有、仕事と家庭のバランスなどの活動を通じて常に重視されています。2022年から2025年の女性労働活動の総費用は約1億6000万ドンです。
フェニカアスクール労働組合も、文化的で民主的な職場環境の構築に参加し、すべての個人が耳を傾け、共有し、能力を発揮する機会を提供しています。これらの活動は、組合員の結束を助けるだけでなく、フェニカア文化、つまりすべての教師が仕事と貢献に幸せであることを広めることに貢献します。それによって、職業と組織に対する誇りを刺激します。
あなたは、あなたは、
