ホーチミン市労働組合連合の報告によると、9月30日現在、ホーチミン市労働組合連合(LDLD)は、約22 500の基礎労働組合(CDCS)と約2 400万人の組合員を管理しています。現在、集団労働協約(TULDTT)は10 385件あり、そのうち636件は労働組合との間で休憩時間中の食事の質を調整し、労働組合が食事を組織する企業の総数を6 000社以上に増やしています。全体として、T
過去3年間で、CEPマイクロファイナンス組織は、約156 750人のCNVCLDに総額3兆320億ドン以上の融資を支援してきました。プログラム「組合員の恩恵」は、労働者のニーズに合った必需品を備えた57のユニットと協力協定を締結し、その結果、382 000人以上の組合員、労働者が約69億ドン以上の恩恵を受けることができました。
ホーチミン市労働組合の各レベルは、組合員、CNVCLD、企業オーナーに対し、総費用2100億ドンで386の「労働組合の温かい家」の新規建設と修理を支援するよう働きかけました。
しかし、近年の労働関係の状況は、一部の企業が労働、労働組合、社会保険に関する法律を遵守しておらず、労働者の権利が確保されていないこと、労働関係に依然として多くの紛争、対立、集団労働争議が発生しており、権利と利益が絡み合い、法律の順序に従って停職、停職、失業につながるなど、多くの複雑な問題が発生しています。
会議では、ホーチミン市の各省庁の代表者が、新たな状況におけるベトナム労働組合の適応と発展戦略の策定に関する追加情報を提供し、意見を述べました。
会議での指示演説で、Ngo Duy Hieu ベトナム労働総同盟副総局長は、全国最大の組合員、NLD、企業の数で、ホーチミン市は戦略的地域であり、労働関係において高いリスクが潜んでいると指摘しました。
したがって、ホーチミン市労働組合組織は、党、国家の方針、路線、政策、法律、ベトナム労働総同盟の規定について、組合員、労働者(NLD)に宣伝、教育を強化する必要があります。特に、全国が組織、機構、地方自治体モデルの再編を実施しており、2019年労働法は企業における労働者代表組織の設立を許可しています。
ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副会長は、現在のベトナム労働組合の活動には困難と課題があると強調した。したがって、ベトナム労働組合と各労働組合役員は、労働者の中心的かつ最大の代表組織としての役割にふさわしい、法的かつ正当な権利と利益を代表し保護し、労働者をベトナム労働組合に集めて誘致するために組合員と労働者を世話するという中核的機能を十分に遂行するために、より多くの努力をし、柔軟であり、新たな状況や状況に適応する必要がある。
「団員、NLDのケアをより良く推進する必要があります。当面は、2026年の旧正月テト(旧正月)期間中に、団員、NLDが新しい組織、新しい組織、そしてどんな状況下でも、ベトナム労働総同盟組織が常に団員、NLDを保護し、世話をしており、依然として良好で十分であることを理解してもらう必要があります」と、Ngo Duy Hieu ベトナム労働総同盟副会長は強調しました。
