これは、新たな状況におけるベトナム労働組合の適応と発展戦略の構築に役立つ活動です。
調査チームは、代表団の長としてVGCL Ngo Duy Hieuの副会長が率いていました。代表団は、スタンレーベトナム電気株式会社の労働組合の労働関係、労働者、労働組合の状況を調査しました。
男性：丸山tsuyoshi-ゼネラルディレクター。 Akira Kikuchi-シニアCEO。 NGO NGOC VINH- CEO、Stanley Vietnam Electrical Co.、Ltdの労働組合会長。 Nguyen Huy Khanh-ハノイ労働連盟の副会長が調査に出席しました。
ここで演説したNgo Duy Hieu ベトナム労働総同盟副総局長は、同社に対し、事業における有利な点と困難な点について意見交換するよう要請しました。
ベトナム労働総同盟副会長は、多くの機会と課題を伴う新たな状況におけるベトナム労働組合組織の役割を強調し、労働者を代表する唯一の組織としての役割を確立するために革新が必要であると述べました。
スタンフォード・ベトナム有限会社の現在、企業で働いている労働者の総数は2 99人です。労働者の100%が社会保険、医療保険、社会保険に加入しています。保険料の支払いが遅れたり、保険料が滞納したりする状況はありません。会社は、法律の規定に従って、出産、病気、休暇、定期健康診断、給与、祝日、テトボーナスなどの制度を適切に実施しています。労働時間、休日、祝日、年次休暇に関する規定を遵守しています。許可されたレベルを超える残業
耳を傾け、権利と制度を適切に確保し、雇用主と労働者の関係を築くことを目的として、労働組合執行委員会は、毎年労働者会議と労働者代表団と労働者代表団間の対話会議を成功裏に組織しています。
それは、設立以来、労働争議が発生していない重要な要素の1つです。
