組織を積極的に、断固として合理化する。
中央指導委員会の2024年11月13日付計画第04-KH/BCDTW号および、政治システムの組織機構の継続的な革新、再編に関する決議第18号の総括に関する2024年11月24日付結論第09-KL/BCDTW号を実施し、ベトナム労働総同盟(LDLDVN)は、中央指導委員会の指示に従って、あらゆるレベルの労働組合組織機構の再編、合理化の作業を主体的に同期的に展開し、設定された要件と進捗状況を
ベトナム労働総同盟は、ベトナム労働組合組織の中央レベルであり、ベトナム祖国戦線(MTTQ)との関係において比較的独立して活動し、労働法、労働組合規約を遵守し、ベトナム祖国戦線との定期的な作業報告を行っています。
配置後、ベトナム労働総同盟は、古い機能委員会のモデルを廃止し、労働組合活動委員会と労働関係委員会の2つの委員会に再編されました。これらは、ベトナム祖国戦線中央委員会常任委員会が設立および管理を決定したものです。現在、ベトナム労働総同盟は78人の幹部、公務員(うち40人が労働組合活動委員会、38人が労働関係委員会の職員)を擁しており、常任者と党委員会の職員は含まれていません。
省・市労働組合連合(LDLD)では、数は63単位から34単位に減少しました(2025年7月1日から省レベルの行政単位に対応)。以前は236単位/単位でしたが、現在は人員削減後わずか49単位です。専門委員会の組織は2つのモデルに分けられます。15省が2つの委員会(労働組合活動、工業団地労働組合活動)を設立し、残りの19省は労働組合活動委員会を1つしか設立していません。総職員数は1 154人、そのうち191人が労働契約です。
中央労働組合と同等：組織の数は19〜17ユニットに減少しました。輸送および建設の労働組合の統合。ベトナムの組合活動の終わり。農業および農村開発の組合を農業および環境の労働組合、情報通信労働組合の科学技術労働組合に改名します。組織装置には、352人の公務員（42の労働契約）がある58の部門があります。
現在、699の団体が労働組合を設立する資格がありますが、395のコミューン、区、特別区、中心部の労働組合(56.5%を占める)が248人の職員で設立されたばかりで、そのうち79人がコミューンレベルの労働組合副委員長兼労働組合委員長を兼任しています。一部の省は、10の工業団地、経済区に35人の専門職員を配置しました。
Nguyen Dinh Khang氏 - 党中央委員会のメンバー、ベトナムの祖国戦線の中央委員会の副議長、党委員会の秘書、VGCLの議長 - 装置の合理化された取り決めを実施する際の労働組合の劇的な劇的なことを高く評価しました。
組合員、労働者の世話活動を展開するためのリソースの準備
今後、定期的および定期的な任務に加えて、ベトナム労働総同盟は多くの重点任務を設定します。その中で、ベトナム労働組合システムの組織機構を合理化し、中央政府の指示に従って効果的かつ効率的に運営し続けること、組織機構の合理化、人員削減、幹部、公務員、労働者の制度、政策、権利の確保の過程における労働組合幹部の意識、責任、および各レベルの労働組合の参加を強化し、向上させることです。
それとともに、各レベルの労働組合は、労働市場が多くの変化を予測する状況において、労働者の雇用、生活、収入の状況をしっかりと把握しています。組合員、労働者の雇用を確保するための解決策の推進に参加します。新しい生産力の構築に参加する上での労働組合組織の役割を発揮します。
VGCLは、あらゆるレベルの労働組合会議をベトナム労働組合議会に組織する計画を発行および実施します2026-2031。指導文書は、あらゆるレベルで労働組合会議を準備します。ベトナム労働組合の憲章を改正し、補足する研究、ベトナム労働組合憲章の実施、ベトナム労働組合議会に提出されたドラフト文書の実施を導く研究。 VGCLの執行委員会のアクションプログラムの実施の結果をレビューして評価して、「新しい状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新と運営のイノベーションの12.6.2021の決議02-NQ/TWの決議02-NQ/TWの決議02-NQ/TW」。
労働組合は、組合員の発展を促進するための決議の解決策を徹底的にレベル化し、具体化し、2028年まで州セクター以外の企業の草の根労働組合を設立し、2033年の労働組合がすべての適格な企業の草の根労働組合をカバーするよう努めています。組合員の質の向上に関連する組合員の入学方法の改修に焦点を当てる。リソースに焦点を当て、組合員の育成と草の根の労働組合の設立におけるブレークスルーを作成します。 「組合員を育成し、草の根労働組合を設立し、党のためにエリート労働組合のメンバーを紹介するピーク月」を展開します。
それに加えて、組合員と労働者のケア活動を効果的に組織します。2026年の旧正月(Binh Ngo)期間中の組合員と労働者のケア活動を展開するための計画とリソースを早期に策定および準備します。締結済みの協力協定の質と効率を向上させます。組合員と労働者の物質的および精神的利益をケアする実践的なモデルを維持、拡大します。特に困難な組合員と労働者のケアを支援します。
ベトナム労働総同盟は、今後、宣伝に注力し、各レベルの党大会、第14回全国代表大会の任務と奉仕に積極的に参加する。8月革命80周年と9月2日の建国記念日の宣伝活動を組織する。
労働組合レベルは、計画に従って労働組合の財政作業を十分に組織しました。厳格な管理、貯蓄支出、労働組合の運営に適しています。もう1つの重要なタスクは、組織と装置の取り決めを実施する過程で、金融および財産管理に関する関連コンテンツを継続することです。非ビジネスユニットの運用効率の取り決めと改善を指示し、労働組合の直接の企業...
96年の形成と発展を経て、ベトナム労働組合は常に労働者階級と労働者と歩調を合わせ、民族の革命事業に重要な貢献をしてきました。1929年の北三陸赤十字から今日のベトナム労働総同盟への道は、粘り強く、革新的で、包括的な発展を遂げた道です。
