労働組合組織を100%信頼
ベトナム労働総同盟(Tong LDLDVN)の調査団は、3社の労働者、労働者、労働組合(CD)の関係状況を調査しました。その中には、Stanley Vietnam Co. Ltd.、Canon Vietnam Co. Ltd.、Matsuo Industries Vietnam Co. Ltd.の3社が含まれます。その中で、代表団は、Stanley Vietnam Co. Ltd.の生産ラインで労働者を直接訪問しました。
Stanley Vietnam Co. Ltd.との会議には、Maruyama Tsuyoshi - 社長、Akira Kikuchi - 上級CEO、Ngo Ngoc Vinh - 取締役、CD Cong ty、Nguyen Huy Khanh - ハノイ市労働組合連盟副会長が参加しました。
調査団と労働組合会社(CD)のリーダーは、労働運動と労働組合活動における利点と困難について意見交換しました。会社には2000人以上の従業員がおり、組合員と労働者(NLD)の100%が現行の法律に基づいて労働契約を締結しています。近年、会社労働組合委員会(BCH CD)は、企業経営陣と意見交換、提案を行い、労働者のために多くの実質的かつ具体的なケア活動を実施してきました。それを通じて、絶対的な信頼、支持、そして常にチームの協力を得ています。
Ngo Duy Hieu ベトナム労働総同盟副総局長の社内労働組合に対する日本人経営陣の信頼と評価について質問に対し、マウヤマ・ツィオシ社長 - 社内労働組合総局長 - は、社内労働組合組織を100%信頼していると断言しました。なぜなら、社内労働組合(CD)は、困難な状況にある労働者を支援し、労働者の労働安全意識を高める活動を非常に積極的に組織しているからです。
持続可能な労働関係は与えることから構築される
労働組合組織の重要性について分析したマルヤマ・ツィオシ氏は、同社は労働者と労働者の両方に多くの関心を寄せており、その中には、労働者と労働者の資金、施設も含まれています。なぜなら、労働者と労働者の両方に投資して、労働者が労働者を十分に世話し、それを通じて労働者の労働意欲を高めるからです。そうすれば、労働者は熱心に働き、間違いなく労働生産性を向上させるでしょう。ここでの「与えること」とは、「受け取ること」です。
同日、調査団は、キヤノン・ベトナム有限会社の労働組合とマツォ・インダストリーズ・ベトナム有限会社の労働組合の労働、労働者、および労働組合の関係状況を聞き、調査しました。
ハノイ市労働組合連合(LDLD)の報告書によると、各レベルのCDは、地方自治体、専門機関と積極的に連携して、地方自治体における民主主義の実施と良好な実施を指示してきました。過去3年間で、上級CD(以前は)は、地方自治体(以前は)と協力して、CNLDとの142回の対話を組織しました。CDCSの73,48%が、労働者と使用者間の対話を組織し、労働者の提言や提案をタイムリーに解決しています。
調査会議で演説したNgo Duy Hieu労働総同盟副総局長は、多くの機会と課題を伴う新しい状況におけるベトナム労働組合組織の役割を強調し、労働者を代表する唯一の組織としての役割を確立するために革新が必要であると述べました。
