中部地方の天候が厳しい暑さ期に入り始めたこの頃、ダナン市ナムフオックコミューンの企業の多くの労働者は、労働組合組織と企業からの関心を、非常にシンプルでありながら意味のある活動を通して明確に感じています。それは、勤務時間中に労働者のために用意された冷たい水のボトル、健康を増進するための休憩時間の軽食、またはより緑豊かで清潔で安全な職場環境を作り出すための工場の清掃と改修セッションである可能性があります。
「夏の暑さ対策 - 労働者支援」プログラムは、各ユニットの状況に合わせて柔軟に組織されています。そのため、各労働組合支部は、組合員と労働者をケアするための独自の方法を追加しています。
代表的な例として、ファン・ゴック・アイン社では、労働組合が企業と協力して、同社の3つの生産施設すべてで労働者をケアするための多くの活動を同時に展開しました。毎日の冷却水の配布に加えて、労働組合は作業エリアの清掃と衛生管理も組織し、夏の工場での蒸し暑さを軽減するのに貢献しています。
「私たちは、すべての労働組合支部が、暑い季節に労働者をケアするための具体的な活動を少なくとも1つ行うことを望んでいます。飲料水を支援する場所もあれば、軽食を組織する場所もあれば、労働環境を改善したり、集団生活を組織したりする場所もあります。重要なのは、労働者がタイムリーに共有され、励まされていると感じることです」とヴィー氏は語りました。
クアンナム省タムチ総合病院の労働組合支部では、ナムフオックコミューン労働組合が開始したプログラムに応えて、ユニットは冷却水を贈呈し、女性助産師、医師、看護師、および国際助産師デー5.5の産科スタッフを励ます花束を贈呈しました。贈り物は大きくありませんが、温かい雰囲気を作り出し、労働者が認められたと感じ、高圧の職場環境でさらなるモチベーションを得るのに役立ちます。
ナムフオックコミューンの生産施設で働く労働者であるグエン・ティ・ホンさんは、「工場の夏はかなり暑いので、冷たい水や休憩中の軽食は私たちにもっと関心を持たれていると感じさせます。大きな物質的な価値ではありませんが、それは兄弟姉妹が安心して働くための非常に実際的な精神的な励ましです」と語りました。
この現実から、労働者のケアは必ずしも大規模なプログラムや多額の費用から始める必要はないことがわかります。労働者の実際のニーズから生まれた、小さくて定期的な多くの仕事は、依然として明確な効果を生み出し、労働者と企業を結びつけるのに役立ちます。
