広範な民主主義
ドンタップ省労働組合連盟の統計によると、ベトナム労働組合規約(改正・補足)草案への意見聴取は、省全体で同時に実施されています。その結果、基礎レベルの直属の上位労働組合の100%(81/81ユニット)と基礎労働組合の100%(751/751ユニット)が組合員、労働者、従業員の意見聴取を実施しました。
200,168人の組合員のうち186,554人が直接意見を述べ、93%の割合を達成しました。各レベルの労働組合は、書面による意見聴取、専門会議の開催、または各レベルの労働組合大会への統合など、多くの形式を柔軟に適用してきました。これは、ドンタップ省でのベトナム労働組合規約の修正・補足に関する意見聴取が、実際に広範な政治活動となっただけでなく、ベトナム労働組合活動の基盤となる文書システムに対する組合員、労働者の高い責任感を示していることを示しています。
集計の結果、ほとんどの組合員と労働組合幹部は、10章47条からなる規約草案の新しい構成に高い同意を表明しました。これは、現行規約と比較して1章削減され、2条増加しています。構造の再編は、新しい組織モデルに適合し、他の政治社会組織の規約と互換性があると評価されています。
特筆すべきは、参加した186,554件の意見すべてが、組合員証、組合員識別コード、および労働組合の財務および資産管理に関する内容に関連する新しい規制に高い合意を示したことです。
地方幹部の負担軽減
高い合意に加えて、基層からの多くの意見は、労働組合の実際の活動、特に非国営企業部門における困難を明確に反映しています。
そのうち、15万6327件の意見が、労働組合基礎組織の任務の優先順位を明確にする方向で、第5条第2項の再編を検討することを提案しました。
多くの労働組合幹部の意見によると、非国営企業の労働組合幹部の大部分は兼務で活動しており、時間と専門知識に大きなプレッシャーを受けているため、規定どおりにすべての任務を完全に遂行することが困難です。
したがって、多くの意見は、重要なレベルに応じてタスクをグループ化する必要があると提案しています。基礎労働組合幹部の負担を軽減し、労働組合活動をより深く、より効果的にするために、コアタスクを最優先にする必要があります。
さらに、約1,000件の意見は、組合員の権利と任務に関連する第2条の用語の使用方法を調整することも提案しました。それによると、多くの組合員は、労働組合法との統一性を確保し、組合員の組織への自覚と結束の精神を強調するために、「任務」というフレーズを「責任」に置き換えることを提案しました。
ドンタップ省の組合員、労働者からの意見は、基盤の考えや期待を反映するだけでなく、第14回ベトナム労働組合大会に提出するベトナム労働組合規約の完成に貢献する重要な実践的資料源でもあると言えます。
