給与制度の調査、労働環境の測定
11月2日午前、スオイダウ工業団地（カンホア州カムラムコミューン）で、ティンティン社の草の根労働組合は、2025年から2030年までの第5回労働組合大会を開催した。
過去の任期中、ベトナム共産党は、労働組合員と従業員の雇用の安定、給与制度、社会保険、ボーナスの完全かつ期限通りの実施を確保するために、企業指導者と効果的に連携してきました。
共産党執行委員会は、交代勤務の食事、生活手当、ホリデーギフトなど、組合員の生活と福祉の世話に特に注意を払っています。
ベトナム共産党は毎年、女性労働者や子育て中の労働者を対象に定期健康診断や健康相談を実施しています。
特に、給与調査や定期的な労働環境監査も組合が実施しています。
こうした取り組みのおかげで、近年、Tin Thinh Company では労働災害、労働争議、ストライキ、一時解雇は発生しておらず、従業員の退職率も常に非常に低い状態を保っています。
組合員にとってより便利で実用的な遊び場を作成する
大会に出席した117人の組合員のうちの1人として、ティン・ティン社の労働者グエン・ティ・ホアイ・ニャンさんは、ベトナム共産党執行委員会に新任期への期待を語った。
ニャンさんによれば、組合は組合員と労働者にとって常に信頼できる場所であるという。この企業で 16 年間働いてきましたが、私は組合の配慮と活動を非常に信頼しており、感謝しています。
「新任期には、組合員がスキルを向上させ、生活を向上させるために、組織がより便利で実践的な遊び場を創設することを願っています」とニャンさんは語った。
当社のゼネラルディレクターであるグエン・ヴァン・チュン氏は、今後5年間でベトナム共産党と協力し、友好的で協力的かつ持続可能な労働環境を構築することを約束した。
企業のリーダーは、従業員の希望や困難を聞き、理解するとともに、ベトナム共産党と緊密に連携して、「緑、清潔、美しい」労働環境を構築し、従業員の生活を向上させます。
カインホア省労働総同盟副委員長のトラン・ティ・フオン氏は大会で、新任期においてベトナム共産党は組合活動のデジタル変革を促進し、運営の質を向上させ、同省の10年間の成長における発展要件を満たす必要があると指摘した。
労働組合は、組合員や労働者の法的権利に関する政策の宣伝・普及を強化するとともに、組合員により良い利益をもたらす内容について交渉する必要がある。
ティンティン共産党リミテッドの第5回大会（任期2025年から2030年）は、8つの開発課題と目標を全会一致で承認した。
特に、中心的な任務は、労働者の法的かつ正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護することです。より有利な条件で労働協約の交渉に成功しました...
毎年、私たちは優れた強力な共産党員を獲得し、90％を超える党員増加率を維持しています。四半期ごとの対話をうまく企画しましょう。
議会はまた執行委員会の7人を選出し、ドアン・ゴック・クー氏が2025年から2030年の任期でティン・ティン社の共産党委員長に選出された。
