責任から...
自社の最も貴重な資産である労働力をますます強力にするためには、まず企業は法律の規定、特に労働、労働組合に関する規定を完全に実施する責任を十分に果たす必要があります。Enkei Vietnam Co. Ltd.(ハノイのタインロン工業団地)では、2025年の労働者会議が民主的でオープンな精神で開催されました。
会議で、スギヤマ社長は、2024年の生産・事業状況、2025年第1四半期、第2四半期の実施結果、年末までの方向性を包括的に報告しました。市場の変動により多くの困難が残っていますが、同社は依然として労働者の雇用と収入の安定を維持することを優先しており、同時に生産を拡大し、新しい工場を建設するために投資を継続しています。
労働者が関心を寄せている内容の1つは、新しい工場の建設に役立つ自動車駐車スペースの撤去です。経営陣は、当面、労働者はGAの庭園に一時的に駐車し、工事が完了したら、会社はより安定した、便利な駐車スペースを配置する予定です。これは、生産拡大の進捗を確保しながら、当面のニーズを解決するための柔軟な方法です。多くの労働者が健康増進、精神生活の向上を求めています。

ジム、ピックルボール、テニスなどのスポーツ施設を建設するというアイデアは高い合意を得ています。同社の総支配人は、2025年7月から、同社が現在のサッカー場エリアに工場を建設を開始したため、一時的に競技場を維持することはできないと述べました。ただし、同社のリーダーシップは、工場が完成した後、生産・事業状況に応じてジムを建設する計画を検討します。
これは、企業が事業結果だけでなく、労働者の正当なニーズにも関心を持っていることを示しています。特に、多くの提言は、特殊なポジションでの労働条件の改善に焦点を当てています。乾燥炉で作業する労働者は、過熱したメンテナンス環境を反映して、エアコンのシャツの装備を提案しています。経営陣は、実際に調査し、当面は労働者が使用できるようにいくつかの冷却シャツを試着する予定です。評価が効果的であれば、会社は装備を拡大する予定です。これが解決策です。
...協力して...
企業が重視している活動の1つは、労働者の技能訓練です。フエ繊維・アパレル株式会社では、2023年から2028年期の繊維・アパレル技術エンジニアリング研修プログラムから成功を収め、高品質の人材育成戦略の枠組みの中で、特に市場に柔軟に対応できる若い技術エンジニアリングエンジニアリングチームを育成し、会社の革新と持続可能な発展の要求に応えるために、フエ繊維・アパレル株式会社と産業貿易大学と協力して実施しています。
トレーニングプログラムに参加することで、受講者は能力向上の機会とキャリア開発の機会を得ることができます。トレーニングプログラムは5年間実施され、会社からトレーニング費用全額が支払われます。
多くの場所で、企業はあらゆる条件を整え、労働組合組織と協力して労働者の世話をしています。Stanley Vietnam Co. Ltd.では、その連携の効果は、労働者の精神文化生活を向上させるために労働者文化活動拠点を建設したことです。毎年、同社は文化活動拠点の施設に追加投資しています。
現時点で、同社には2つのテニスコート、3つのピックルボールコート、1つのサッカーコート、釣り場、屋外ランゲージがあります。屋内スポーツコートには、コンピュータールーム、図書館、ヨガスタジオ、ズンバスタジオ、ビダルスタジオ、ゴルフスタジオが含まれており、最新のトレーニングマシンが多数装備されています... 総投資額は4000億ドン以上です。

現実はまた、労働者に対する責任を果たすための企業の構築と促進における労働組合の役割を示しています。たとえば、ベトナム繊維アパレル労働組合は、2019年以来、業界レベルで「労働者のための企業」を選定し、表彰しています。これは、雇用主が企業の役割と責任を促進および強化するために特別に構築されたプログラムです。このプログラムは、次の基準に基づいて毎年維持されます。企業は効果的に生産および事業を行い、法的規制を遵守し、雇用を確保し、収入を増やし、労働者の物質的および精神的な生活に配慮し、労働の安全と衛生を確保し、調和のとれた安定した進歩的な関係を構築します。具体的な基準としては、女性労働者専用の制度、草の根組織の同期システム、労働者および地域社会との社会的責任を適切に遂行することが挙げられます。
その結果、2019年から2024年の間に、81社の企業が省庁レベルの「労働者のための企業」として表彰および表彰されました。そのうち29社が国家レベルの「労働者のための企業」の称号を獲得しました。これは、雇用主が法律よりも高い制度と政策を維持し、適用し、労働者により多くの福祉をもたらすための原動力となります。
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