生活の世話、労働力誘致のための給与政策
多くの企業の基礎労働組合は、多くの柔軟な解決策を実施しており、収入と福利厚生のケアを優先し、安定した労働環境を作り出し、労働者の生活水準を向上させています。
May Mac Leader Vietnam Co. Ltd.では、最低賃金3 860 000 VNDの第3地域賃金に属しているにもかかわらず、同社は第2地域賃金の4 40万 VNDを規定よりも約50万 VND高く適用することに合意しました。これは、労働者の権利に対する実際的な関心を示しています。
縫製作業員のグエン・ティ・タイン・チュックさんは、第2セクターの給与水準で、彼女の月間総収入は残業時間に応じて約1000万ドンで、支出圧力を軽減するのに役立っていると述べました。
「労働組合執行委員会が関心を寄せ、交渉している制度の多くは、6歳未満の子供の養育費、交通費、専門費、勤続費などの支援などです。また、社会保険、医療保険、BHTNへの加入に加えて、労働者の事故保険も購入している企業もあります」とチュック氏は付け加えました。
Ty Xuan有限会社では、若い労働者向けの集団結婚式のモデルがCDCSの関心を集めています。この活動は、組織費用の負担を軽減し、同時に同僚と企業リーダーとの共通の喜びと絆を作り出すのに役立ちます。
カット部門の作業員であるチャン・ミン・ティエンさんは、集団結婚式は家族が多くのお金を節約するのに役立つと語りました。彼は、労働組合からの全人的支援が、労働者が安心して結婚式を挙げられるように助けると強調しました。
「労働組合は、装飾、結婚披露宴からお祝いの贈り物まで、すべての準備段階を担当しています。そのおかげで、夫婦は喜び、費用を心配する必要がなくなり、会社、労働組合、同僚からの真の関心を感じることができます」とティエン氏は付け加えました。
生活に関心を持ち、労働者の福祉を向上させる
May Mac Mega Surplus Vietnam Co. Ltd.では、「愛の日曜日」プログラムを維持しており、毎月1回、取締役会と労働組合執行委員会が困難に直面している労働者を訪問し、タイムリーな支援を提供するために労働者の家まで訪問しています。
会社のCDCS会長であるチュオン・ホアン・フイン氏は、自宅に来ることは実際の生活状況を把握し、タイムリーな支援を提供するのに役立つと述べました。リーダーシップの存在は、労働者に分かち合い、さらなる信頼と長期的な絆を感じさせます。
ヴィンロン省労働組合連合によると、CDCSのケア活動は、過去に実践的な革新があり、労働者の生活ニーズに密着しています。新しいモデル、優れた、効果的な取り組みが、企業における労働関係にポジティブな変化をもたらしています。
州労働総同盟は、労働者の権利と福祉を配慮し、改善することが重要な任務の 1 つであると判断し、組合員と労働者の核心的かつ最も現実的なニーズを満たすことを目指しています。
主要な解決策には、対話の質の向上、集団交渉、給与、ボーナス、勤務時間、休憩時間、労働安全衛生に関する権利の確保が含まれます。この内容は、12月中旬に開催される省労働組合総会に提出される文書草案に含まれます。
